香港吸引外來創業者

生氣盎然的公司，充然拚搏精神的社會，商機充盈的市場，都是創業精神飽滿年代的景象，香港以往競爭力的泉源。

對近年發展的創新困局，我們研究了並向各界提出的問題，包括內耗導致投資不足、教育不夠而人力資源落伍、產業過於單一而科技創新滯後、資源過於集中令新創企缺乏起動資金，在今年的「創業生態系統」項目【註】裏歸納為「創新惡性循環」，如所示，低的商業研發，對本地創新的不信任等因素互為因果。要推動改變，不能單靠改動個別環節，因慣性已成，難以扭轉下沉的趨勢；反而不同人士在個別領域多次的失敗嘗試，會造成消極的效果，令雄心變成灰心，因多次挫折更會造成怨懟。即使如此，事情亦不至於無可救藥，正面的改變可能只在眼前，問題是我們會否有信念去相信它的出現。

筆者可說屬於樂觀的一類，在我的觀察中亦樂見幾類在標題中提及的積極分子，可能因為要實現夢想、香港的優勢、或因對社會的貢獻精神，令在他們不知覺間於多個發展不足的領域同時一起協作，作出推動，一個良性的創新循環或許正在形成。我所說的積極分子包括以下幾類。

卧虎指的是過去幾年湧現的新創企業，它們不少是由做了幾年銀行、電訊傳統行業工作的年輕人創業，Google——中大 EYE Program 大會邀請了GoGoVan等公司的創辦人來分享經驗，有趣的是他們全都做過銀行，因厭倦了刻板、前途不明的工作而離職創業。香港作為一隻老化了的亞洲老虎正需要一批充滿創意及活力的小虎，等待合適時機一躍而上。

飛來蜢指的是到香港創業的外來精英，他們可能是原來為跨國公司工作的外國僱員、來港讀書的內地及外國學生、也有專程來港開設公司的新創企業。香港的優良環境，雖則大家有點吹毛求疪，傾向視而不見，但對很多外國人及新創公司實在吸引：低稅、寛鬆的入境條例、豐富的文化生活、完善的基建、作為到中國及亞洲的跳板等，再加上科學園、數碼港及InvestHK （Startmeup）在海外的推動。飛來蜢帶來了不同視野、商機及能力，提升了創業及創新的多樣性，帶來新思維及知識。

火鳳凰指的是積極創新的成型企業，它們有些是少數大量投入R&D的科技公司，例如精電（00710）、ASM太平洋（00522）、偉易達（00303），它們不斷挑戰自己的領域成為龍頭，雖然鮮為一般市民談論，但亦包括愈來愈多中小企，一向較為保守，但因應家族第二代的投入、外在環境的改變，開始利用本土及外來的科技創做更多的新產品。可見未來，隨着幾個政府資助的R&D中心開始成熟，大學亦開始更着重知識轉移而與業界作積極的合作，研發活動將帶動舊有企業浴火重生。

雅努士（Janus）是希臘神話中的雙面人，守在關口，一面看着死亡，一面看着重生，意味着時代的交替。香港各界提出增加教育來加強人力資源，發展科技及提高知識轉移來提升創新，設立項目及資助來推動創業。但要良性循環的創新變成實在，香港需要更多雅努士的出現，和過去說再見，為未來作新開創。

註︰「創業生態系統」研究 http://entrepreneurship.bschool.cuhk.edu.hk/node/1178

中文大學創業研究中心主任