友成找員工做老闆目的

有時候，「鐵哥們」【表1】以至高仁都會羨慕戴Sir，他們覺得戴Sir作為多家上市公司大股東，享受着老闆式的生活，相信一定是優哉游哉。

不過，戴Sir發現，友成控股（00096）最近建議向員工配售新股，這個舉動令員工變相成為公司老闆之一，戴Sir嘗試估計背後目的。

看到「96」的上市編號，「鐵哥們」相信會有一種似曾相識的感覺。其實，這個原本是由永隆銀行持有，2008年5月獲招商銀行（03968）收購私有化，2009年1月份撤銷上市地位，才令這個上市編號懸空。

友成於2005年10月在創業板上市（當時上市編號為8319），2010年12月轉往主板掛牌，就把握機會取得96這個靚「冧巴」。

挽留人才增歸屬感

友成的業務主要是於內地從事精確注塑模具的設計、開發和模具製造，以及生產塑膠配件，另亦為客戶提供若干塑膠配件的裝嵌和再加工服務，以維持及加強集團於注塑模具行業內一站式服務提供者的地位。

友成最近建議，發行合共約1470萬股股份予集團及附屬公司最多114名主要僱員，相當於擴大後股本約2.94%，每股認購價1.435元，較公布前收市價折讓18%。

戴Sir認為，上市公司向員工發行股份，員工變相成為公司老闆之一，這些情況並非罕見。譬如領展（00823）於2012年曾經採納企業員工購股計劃，員工於參與年度開始時決定用於購買基金單位之供款，管理人參照員工服務年期，以及表現評級提供供款補貼。

事實上，上市公司推出員工購股計劃有多個好處，包括可以挽留員工及人才、提高在招聘市場的競爭力、加強員工對公司的歸屬感、藉着向員工提供利益增加對公司的忠誠度、激勵員工對公司作更大貢獻等等。

壹傳媒（00282）做得更加徹底，根據合共2485名員工以各自最近期的月薪計算，按公布時收市價0.25元向員工授出相應的獎勵股份，估計該集團需要發行合共約2.05億股獎勵股份，佔經擴大後股本約7.76%。

這樣做目的旨在透過持有公司股份，把員工的權益與股東看齊，並鼓勵員工對公司作出更大貢獻。

說回友成，該公司估計淨集資約2089萬元，將用於發展集團業務及一般營運資金。

友成更指出，員工認購股份乃按正常商業條款訂立，而且認購協議條款屬公平合理，並且符合該公司以及股東的整體利益。由此可見，相比起領展以及壹傳媒，友成向員工配售股份的目的似乎與前兩者有所不同。

丁宏廣成核心關連人士

戴Sir翻查資料得悉，投資者丁宏廣於今年1月底增持友成，按每股3元（未經5送1紅股調整）價格買入15萬股，持股量由9.97%，上升至10.01%。惟友成於6月初接獲丁宏廣的查詢時，才首次知悉丁宏廣成為主要股東，並屬於核心關連人士。

由於丁宏廣為友成的核心關連人士，他持有的股份不被視為由公眾人士持有，故此公眾持股量降至15.18%，不符合最低規定要求。故公司一直考慮不同措施，以恢復公眾持股量。

冀公眾持股量恢復正常

戴Sir估計，友成向員工配售股份背後目的，可能是希望以省時快捷的方法，去攤薄丁宏廣的持股量。只要丁宏廣持股量下跌至低於一成，將不被視為主要股東及核心關連人士，友成公眾持股量便可以恢復正常。

事實上，當友成完成配售股份後，丁宏廣持股量將被攤薄至9.72%，員工及其他公眾股東持股量為17.66%，兩者合共持股量為27.38%，符合了最低公眾持股量25%的要求【表2】。

戴Sir下周五將與大家繼續「嘮嗑」（國情特色用語）。

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