暑期練習生不易招聘

又到一年一度的暑假了。今年我們公司打算請一批暑期練習生，原因很簡單，公司在科學園已經四年多了，但一直很少用它所提供的各種資助項目。暑期練習生（summer intern）聽說是最容易申請的一項。另外，自從經濟復常之後，工作也繁忙了很多，所以也想請人幫忙一下。我旁邊那位技術部門的同事，想請兩位幫忙研發的工作。我也向上司申請了兩位，美其名是市場/管理部門練習生，其實就是去跟那些，之前因為太忙未有完成或者沒有那麼重要的項目。

4月已經有這個想法，5月我就讓人力資源管理部門的同事幫忙在香港各大高校發放招聘廣告，但一直都無人問津，一份履歷也沒有收到。開始的時候，我以為學生們在考試，所以沒有去看招聘廣告，可是到了6月情況仍然一樣，沒有求職者，一個都沒有。

是工資定得太低嗎？技術部門的練習生工資也是一樣的，為什麼他們的招聘廣告有好幾個人認聘，而且已經請到人，6月開始陸續上班。是工作內容太枯燥嗎？沒有理由的，我已經把時下流行的科技術語（物聯網、機械人、人工智能、生物電子、充電樁、等等）全部放在招聘廣告中。做這些方面的市場調研，應該是暑期練習生一個不錯的選擇，也方便以後畢業了找正式的工作。

死心不息之下，我終於使出最後的手段，把招聘廣告發放到朋友圈。皇天不負有心人，通過幾個大學同學的幫助（轉發廣告）我收到履歷，也開始正式工作面試了。

其實只是來了幾個求職者，但是足以令人了解到什麼是世界的參差，同樣是大學生為什麼能力和表現上可以相差那麼遠？我最終請了一個香港科技大學的二年級生，因為他明顯比其他的幾位好了很多。

履歷能抓住僱主眼球

首先是他的履歷裏，竟然有工作經驗，為一家初創公司做過市場調研，而且還是有半年之久。此外，他也很懂得把他的大學課程、校外活動等等，寫得很有趣，能抓住僱主的眼球。當然，如果是工作兩三年，這只是基本技倆，但他還未畢業。而另外幾個求職者，似乎只是把申請大學那時用的履歷略加修飾，寫的大部分仍然是他們中學時的經歷，從僱主角度看是沒有用的。

另外，他的面試表現也很成熟，我和他聊了差不多一個小時，感覺跟一個工作了兩三年的成年人談話一樣。從他所修讀的學科談起，「工程學院的綜合系統與設計」，坦白說離開學校二十年的我，聽也沒有聽說過。他說是一個新的學科，2018年才開始，是商科和傳統工程科目（例如：電腦、電子、機械工程等等）的合體，現在只有兩屆畢業生。課程以小組項目為主，他之前和幾個同學一起做過一個項目，是幫國泰設計一款用於飛機餐的巧克力。

至於另一個項目是結合AI的燈，用在酒店房，可以根據客人的耗電量發出不同顏色的光，從而鼓勵客人節約能源。這個有點像我們公司內部所做的東西，不過我們所做的可能更加複雜，考慮的層面更加多。

至於為什麼他會有半年市場調研的工作經驗，原來是因為他自從中學開始就參加不少科技/創業比賽，其中有一次比賽的評判對他很欣賞，請了他做兼職。聽說他還帶領一個三人小組，做過一些盆菜、月餅的營銷活動。

相對來說，其他幾位求職者就更加像個學生。其中一個不知道是不是害羞，我問一句，他回答一句，再加上他的履歷本來就簡單，我大約十分鐘就問完了。於是我帶他走了一圈我們公司，又帶他看看我們的產品，終於他多講了兩句，展示一下關於他大學時所做的小組項目是什麼。

另一位我本來對他挺有期望的，因為他是傳統名校畢業生，再加上參加很多的校外活動，一看履歷就知道是「虎爸、虎媽」的傑作。但不知道是不是因為緊張，我覺得他有些問非所答。例如問他在暑期練習生期間，會不會有些工作特別想做的，他說想看一看半導體是如何生產的。這個和我想他做的各類市場調研完全沒有關係，也和他的學科完全沒有關係。於是我問他為什麼？他說沒有看過所以想看看，我無語。後來想想可能他之前上過我公司的網站，知道我們是做半導體的，認為這樣說可以留下好印象吧。

建立自信和正確人生觀

加上人力資源管理部門的同事以很官方的理由，「學科不對」、「工作量不需要」等等，拒絕了這幾個求職者，我最後只是請了一個練習生。不過如果條件容許的話，我是想多請幾個練習生。因為工作除了錢外，也是一種肯定，可以建立自信和培養正確的人生觀，而現時的少年（大學生）正是最需要這份肯定。

作者為香港科技大學工商管理碩士校友會會員

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— 蘇小明

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