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2021年7月8日

李兆波 商管啟示

【30天免費閱讀】紀律部隊比AO優勝的地方

政府上月底宣布由李家超出任政務司司長,再加上鄧炳強出任保安局局長,引起社會上很多討論。但如果比較剛卸任的政務司司長和從前一些強勢、能幹的司長,甚至是回歸前的布政司,相信絕大多數人也會選由非AO出任政務司司長,我不是說這是最好的安排,但在沒有更適合人選時,這是最佳的選擇。當然,若有更好的人選,由非紀律部隊管理層出任,可減少不必要的聯想。

日本管理學大師大前研一在其著作《決斷聖經》中,提到時間分配的重要性,拿捏好時間後便要採取行動,再評價表現。紀律部隊的行動分秒必爭,時間要掌握得準繩,否則會有大量人員受傷或死亡。他們在決策時也要考慮周詳,才可以有成功的行動,因此無論是在2016年九龍灣的迷你倉大火,或是在2019年的社會事件,儘管手法存在爭議,但總算不用花費太長久的時間去處理。

另一方面,香港的房屋問題帶來社會不穩,特別是對年輕人的衝擊,房價高昂產生大量問題。可是,政府花了超過20年也沒有解決,令香港賠上沉重代價。若房屋政策搞好,相信不會有大量人走上街頭。當最重要的房屋問題處理妥當,23條立法便水到渠成,可惜,前者得個拖字,後者亦然,輾轉便過了20年,從任何角度而言,這都是說不過去的。

或許紀律部隊在語文方面不及AO,但他們肯定是實幹兼反應快,同樣反應敏銳的,有醫生和金融界頂尖人士。公平地說,香港是個安全的城市,紀律部隊功不可抹;而香港兩間大學的醫學院也名列全球50名之內,公開試成績最好的學生,大多進入醫學院;金融人才方面更不用說,香港的股市市值在全球前五,上海的市值可能有時會比香港大一點,但它不是一個開放的市場。

有這麼多優秀的人才在紀律部隊、醫學界及金融界,看來中央政府在考慮管理香港的人才時,是時候想想AO這模式是否合適。好的AO是有的,但很少,從管理角度看,如果某類人多是蹉跎歲月,議而不決,缺乏執行力,一點也不決斷,那為什麼不另選決斷力好的一些呢?

 

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