2019年8月13日
有很多朋友都說,工作摧毀靈魂。這原來並非誇張,而是有數據證明。英國差不多超過三分之一的人,表示他們的工作「無聊」,如此花上人生一半時間用於賺錢,實在應該尋找更有價值的職業。這項針對2000名就業成年人的民意調查顯示,35%的人將他們的工作稱為「摧毀靈魂」。同時,四分之一的人覺得自己未能完成職責;或,職場沒有什麼可以學習。另外,38%的人認為如果他們有更好的學歷,他們就會有更多的工作。近六成受訪者表示,他們的職業生涯毫無進展。
我看了這數據,馬上就想起自己的團隊。我們在工作上花費大量時間,因此,做一些自己喜歡的事情,並獲得滿足感,實在非常重要。我應該如何令他們不要成為這35%的人?對於一些人來說,獲得穩定的薪酬,足以讓他們年復一年地上班。但過了一段時間,即使是「安穩飯碗」和固定收入,似乎亦很難讓人們保持對工作的興奮度。我的做法是,盡量提供多元化訓練。因為,我深信,只是簡單的學習,或進行一些額外培訓,已經可能幫助同事提升工作興趣,感覺不太重複或繁瑣。
該研究還發現,47%的人初心破滅,工作只為工作,但沒有什麼可以激勵他們。其情況,就恍若被困在一項沒收穫的工作中,從早到晚觀看時鐘,以及沉淪在日常的無聊感覺中。可悲的是,這樣會更使他們在工作之外的生活,感覺沒趣。因此,作為領袖,幫助團隊找出工作意義,是非常重要的事。例如,鼓勵員工積極尋求工作上的改善,減少重複工序,或者參與競選優秀團隊。這不僅有利於企業,也能幫助員工建立信心。
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