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2018年4月23日

老占 俺俺占占

Google如何做對沖

Google以色列分公司的經理曾經同我講過一件有趣的事,Google有一項很出名的百分之二十法則,夥計可以運用百分之二十的工作時間,構思公司規定業務以外的創意,一些唔等使的專案。外界都認為這個是Google喺公司畀員工的着數,但實際上,我認為這個制度相當好,是引導員工創造性的優異政策。這個就好比買股票做對沖,買Put又買Call,控制風險。

大家都知道80/20法則,能夠令Google這種宇宙最強企業一直成長,不可能光靠創辦人Sergey Brin及Larry Page,互聯網的變化非常快,公司愈大,創業者就更加難掌握市場方向及策略,管理層不一定能夠持續制定正確商業的決定,只要有一個地方出錯,就可能遭到被時代拋棄的風險,Google在大陸連番失利,大家都記憶猶新。

所以將幾萬名員工百分之二十的時間作為風險對沖,老細決策錯咗嘅話,只要幾萬名員工花費百分之二十時間完成專案,揀一些精品出來研發,企業掌管百分之八十資源,其他兩成交由員工做決定,這樣的做法令到公司已取得平衡,不至於走上錯誤奇怪的方向,企業就能夠持續成長。

《黑天鵝》一書曾經提到,關於投資的資金,最好百分之八十五至九十用於投資確定性高的產品,剩下百分之十至十五是用於投機,這樣就可以取得平衡,Google的百分之二十規定,也是根據人類無法控制的不確定性,所以,即使是千奇百怪的諗法,只要你能說服老細,就可以去馬。這世界充滿不確定性,每一個人都有盲點,誰都無法預見未來,公司愈大,愈不應該相信自己的主觀判斷,了解這樣的風險,作出理性的80/20法則對沖,就是世界級企業和一般企業的分別。

 

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