2021年8月6日
現時不少家庭都有聘用外傭處理家務,即使近期本地疫情放緩,僱主仍十分關注一旦外傭確診所需承擔的法律責任。現時香港法例訂明,僱主必須為外傭購買勞工保險,但所提供的保障是否足夠?僱主又需留意哪些地方?
根據《僱員補償條例》(第282章)規定,所有僱主必須為其僱員購買勞工保險,包括從外地來港工作的家傭;法例亦訂明外傭在受僱期內生病或受傷,無論是否與工作有關,僱主也必須提供免費醫療,包括診症費用、住院費用及牙科急診。然而,勞工保險只保障僱主就僱員因工受傷所須承擔的法律責任,並不涵蓋外傭生病需要看醫生的醫療費用,因此僱主如希望其外傭得到較全面保障,應投保綜合家傭保險,以填補勞工保險的不足,並有效減輕潛在的財務責任。
涵蓋患病及意外治療
綜合家傭保險主要保障外傭患病或意外受傷而需於診所接受治療、中醫及物理治療的門診費用,並涵蓋病房、膳食、外科手術、麻醉師等手術和住院開支,甚至牙醫費用。
如果外傭因患病或意外而住院導致服務中斷,又或是不幸受傷、患病或身亡,無法繼續受聘,僱主可獲得賠償,把外傭送返原居地與補聘家傭的費用亦在範圍之內。
除了一般的醫療費用,大部分綜合家傭保險亦會包括忠誠保障,即外傭監守自盜、欺詐或作出不忠實行為而導致僱主蒙受損失,僱主可以向保險公司索償。當中包括未經同意使用的電話費用賠償,以及家傭因為不忠實行為如家居盜竊而終止其僱傭合約,以致僱主必須更換門鎖、大閘鎖等費用,都屬保障範圍之內。
細閱條款比較賠償額
僱主在選擇綜合家傭保險時,應比較不同保險計劃的費用、保障額和項目等,並了解清楚是否有墊底費,以及細閱條款。例如有些計劃的門診保障並不涵蓋中醫及物理治療;有些保單在住院賠償方面會逐一細項計算,不同計劃的賠償金額差異可以很大。因此,僱主宜因應個人需要投保。
作者為三井住友保險首席營運總監。他為《信報》/信網撰文,分享對保障的見解。
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