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2017年11月10日

林日彥 堅‧離地城

不要活在別人的期望下

這邊廂,無論是機構客戶或散戶投資者,人人都講閱文(00772),人人都變得愛閱文,不過林日彥卻可以肯定不是人人都愛閱讀文章!而那邊廂,臨近年尾,很多大企業又開始進行KPI,好聽一點就是評估打工一族過去一年的工作表現,年尾分紅明年加薪,通通都看這份KPI。不過歡樂的同時, 卻有一些人未免顯得失落,因為很多時候,僱主也會借此時機,手起刀落,請人離開。年尾年頭往往都是高峰期。

林日彥一位朋友最近也因為KPI未符老闆的極高要求而選擇離開,過程的確令人難受及難過,這位朋友在感到最無助的時候,找到了我這位同是中環人的朋友出來食lunch減壓。

坐在IFC某餐廳內看着中環海濱長廊的美景食lunch,理應是賞心悅目,然而朋友此刻的心情卻和窗外景致成為反比。

「林日彥,我覺得自己好冇用,無論如何努力工作,也未能滿足老細要求,老細在KPI中給我的comments令我也懷疑自己究竟是否真的如此一無事處?我只是曾經錯過一次,老細卻把我打入冷宮,而且隻字不提我曾經做過及做得好的工作,現在甚至要判我死刑……我覺得自己好失敗,像我這樣的人,我究竟是否仍能在這個行業中找到工作?」朋友一臉沮喪地問我。

我一直細心聆聽朋友的分享,其實此刻的她, 需要一對耳朵多於一切,但是當我聽到朋友一直在貶低自己的存在價值時,我不得不回應。

我問她:「你為何要讓自己活在老細的期望及評價之下?為何要因為老細一句說話及批評而貶低自己的存在價值?我們在中環這個大壓力缸工作已經一段長時間了,究竟自己有多少功夫自己是知道的。我們每個人的步伐不同,每個人的處事方式都不同,此刻我只能說句,當你與老細之間的差距是愈來愈明顯時,這只能代表你們中間是有一個gap,但絕不等同於你是做得不好,只是每個人對好的定義都不一樣。假設有些人一心要上位,一心要升至MD甚至partner,這人的步伐一定有如跑100米那些飛人一樣,如果其下屬未能跟着一起做飛人,這人一定會手起刀落,你再繼續勉強自己狂跑,也是沒有幸福。朋友,你與其在不斷貶低自己,不如想想究竟下次該找一條怎樣的跑道、以怎樣的步速,去跑出自己的節奏及生活來,那樣你才是為自己而生活。」我相信朋友是會明白的,亦不會因為一次挫折而氣餒。

香港的確是一個壓力熔爐,每個人天天都要帶着很多面具在扮演不同的角色,但千萬不要因為一件事及一個人而否定自己的價值,希望本文可以為各位打工仔打氣一下。

題外話,早前在此寫過一篇關於靜觀(Mindfulness)的文章,然後收到不少讀者來郵查詢上課資料,在此統一回覆,由於我是參加醫院特別為某類病人舉辦的課程,所以無法提供與其他讀者參加。祝福各位,身心靈皆健康!

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