散水餅的意義

「林日彥，當我看着這位下屬送給我的『散水餅』時，內心幾乎想哭出來，當然我絕不是膚淺地因為那是COVA或文華的『散水餅』，令我想哭的理由是那個hand-made曲奇餅上刻上的Thank You字句及我的initial，還有卡上寫上的一字一句。當我收到這盒『散水餅』時，內心矛盾到了一個頂點。一方面祝福她能夠找到一個真正屬於自己的一片天空，另一方面卻相當捨不得一位如此細心兼十項全能的下屬離職，她的離職意味自己在短時間內像少了一隻手一樣。須知道今時今日，要請一位事事上心的好同事，並不容易。」Tiffany說時的矛盾，作為旁人，我也能夠感受。

看着Tiffany及其下屬的這一幕，我真心相信二人都是帶着尊敬及尊重之心去對待彼此一段上司與下屬的關係。在職場上，這是難能可貴的，尤其是大家打工耐了，可能看見更多的上司下屬關係如同「反轉豬肚就是什麼」的惡劣關係。

員工請辭老闆即黑面

一個打工仔要離職，離不開三大原因，第一亦是最直接的原因，和上司夾不來，加上辦公室政治無日無之，勉強沒幸福；第二是員工所追尋的前景，無論是實際薪酬待遇或career path，均和現職公司未能步伐一致；第三是被人高薪挖角。

姑勿論什麼原因，當一個員工提出請辭，理由絕對不會是單方面的，可憾的是不少上司或老闆會把請辭員工看作是叛徒一樣，結果在離職前夕，極之難堪。曾經親眼目睹一位小女孩在提出辭職後的一個月，其上司天天對着她黑面，堅嬲小女孩跳槽過檔，認為是落他的面子，結果一句說話也不和她說。同組同事由於明白上司心意，為免惹怒上司，所以也不敢和這位小女孩說話，可以想像這位上司的小器程度有多嚴重。作為隔離組的同事，我相約這位小女孩食lunch當作餞行，才深深體會到對方在這個月坐在公司之內被當作透明人的難堪之處。

當然，下屬也不要以為外面的世界就是美好的，以為「隔離碗飯更香」這個道理，大家都應該要明白。

然而，一段關係的結束，我總相信背後是帶着很多不同的理由，絕非一面倒的誰是誰非，而人與人之間的關係貴乎互相尊重，先不說是否「日後留一線，他日好相見」這句客套說話，但做人最起碼是要想方法令自己開心，當然最好也能夠令身邊的人開心，皆大歡喜！

賓主關係應互相尊重

說穿了，工作其實只是人生的一小部分，但偏偏工作卻佔據了我們每天一半甚至更多的時間，想想，無論是上司或下屬，其實大家都有責任去維繫一段賓主關係，令大家的工作環境變得和諧融洽。

至於Tiffany，我想她應該感到高興曾經有過這樣的一位下屬，能夠將職場關係轉化成一段友誼，也是一種緣分。

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