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2020年1月17日

張遠深

「半澤直樹」旋風再現?

香港是個國際性城市,可接觸世界各地文化,包括東西方職場文化。筆者在香港工作多年,無論是外資或中資的職場風氣都體驗過,但近年令筆者感受最深的一定是「半澤直樹」式的職場文化。

「半澤直樹」是日本著名作家池井戶潤,以銀行為背景的一系列小說,描寫在日本泡沫時期進入銀行業的半澤直樹,如何與銀行內外「敵人」戰鬥的故事,其改編的日劇更加是平成時代其中一套高收視劇集,當年掀起一股「半澤直樹」旋風,使日本社會出現了大量半澤直樹的商品及管理哲學的書籍,原著小說吸引大量人拜讀,筆者也是其中一名粉絲。

半澤直樹那種「人若犯我、我必定加倍奉還」的態度,對於日本傳統高壓式管理的職場,絕對是一種瘋狂行為。

這種「打大佬」故事是非常熱血,不但替許多不得志的上班族出了一口怨氣,而且令社會反思迂腐的階級文化和所謂的組織文化,當中最令人留下深刻印象的金句一定是「下屬的功勞是歸上司的,上司的過失是下屬的責任」。

故事中的情節,不但令人熱血沸騰,而且當看到主人翁的堅強反抗及最後贏取勝利,每次皆成功化危為機,於是社會上出現了一班模仿者,時常妄想要上司「土下座」(即日式叩頭,行禮之人以雙膝跪地、以頭觸地,五體投地謝罪或請願),當時成為日本一時佳話,但現實職場中,要熱血沸騰地對同事或主管「加倍奉還」,相信其職場生涯和家人生活也會跟着陷於重重危機之中,因為職場中往往存在很多潛規則,而且現實中的辦公室生態不像故事那樣黑白分明,做半澤直樹一點也不容易,池井戶潤就曾在雜誌中直言:「現實世界中模仿半澤的做法只會讓自己無容身之處,心中想說的話就讓半澤代替你說出來就足夠。」

無論在日本抑或香港,社會上一定存在惡劣的上司及同事,對職場感到不滿的人滿街都是,如果能夠把不滿化作力量,用心處理每項工作,筆者相信一定會和半澤直樹一樣有逆轉的時候。時隔多年,被稱為神劇的《半澤直樹》將於今年4月推出續集,屆時會否再掀起半澤旋風2.0,大家拭目以待。

張遠深  日本政治評論家

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