香港政府近日公布薪酬趨勢調查，大眾對此迴響很大，因為低層及中層公僕分別加薪2.04%及4.55%，高層則達7.26%，幅度遠遠高於中低層。這個公僕加薪建議是基於人力資源市場調查，市場調查顯示，在2021年4月至2022年4月，月薪低於24070元的加薪幅度為3.2%，月薪24070元至73775元的上調5.58%，最高級別月薪73776元至150915元則調高8.3%。
相較過去幾年，今年調查結果特別有意思，主要是過去大部分時間中高低層不同級別的加薪幅度應相若，但今次卻大有差別，當中原因亦十分明顯。
專才流失扯升高層薪酬
《港區國安法》自2020年中獲通過，中文大學同年9月進行調查，44%受訪者稱如果有機會會選擇移民。在這些受訪者中，35%人已採取行動，為搬遷做準備。觀乎過去香港的移民潮，移民人士多數是優皮士（yuppies），即是年輕、受過教育的中產階級專業人士，這類人才流失導致今次政府薪酬趨勢調查的結果。
在新一波移民潮下，港府面對的問題不單止是如何保住人才，更重要的是如何放寬外國人在香港的工作限制，長遠來說亦要提升生育率。
香港生活成本高，主要來自住屋問題，過去幾年樓價一路平穩，價格泡沫被時間消耗。內地智庫去年比較全球最具代表的20個核心城市，發現香港房價絕對值穩居第一，但考慮到收入，深圳和北京遠高於香港，上海則與香港水平差不多，而香港之後是廣州。
吸引大灣區新血填空缺
在工資、生活成本及質素、教育等方面，香港吸引內地人才還是有優勢的。「近水樓台先得月」，香港應該加快融入大灣區。大灣區包括香港、澳門兩個特別行政區，以及廣東省廣州、深圳、珠海、佛山、惠州、東莞、中山、江門、肇慶9市，總人口超過7200萬，吸引區內年輕人是解決香港人口問題的有效方法。
即使今天有人離開，亦會有其他人來，港府實施《港區國安法》後，成功恢復香港政治穩定，有得有失，重回繁榮一定要打開香港與內地及外國通道。
過去香港只專注金融發展，內地知名互聯網企業近期接連傳出大規模裁員，可能是一個好機會給予香港調整行業架構，擺脫IT沙漠之名。
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