2022年11月19日
“We will need to be extremely hardcore. This will mean working long hours at high intensity. Only exceptional performance will constitute a passing grade.”全球首富馬斯克(Elon Musk)以440億美元現金收購Twitter,首先炒掉行政總裁阿格拉瓦爾(Parag Agrawal)、財務總監塞加爾(Ned Segal)及法務政策主管加德(Vijaya Gadde)。一眾被政治陰謀論毒害之花生友隨即發聲指「一朝天子一朝臣」,馬斯克要消除前朝餘孽,安插心腹。這種人被政治洗壞腦,永遠以負面陰謀論看事,不必理會。
跟着傳出馬斯克計劃將Twitter現有的7500名員工裁減3700人,約一半。有員工告上美國三藩市聯邦法院,要求Twitter遵守《勞工調適及再培訓通知法案》(Worker Adjustment and Retraining Notification Act),大型公司僱主大幅裁員需要60天通知期。打工仔依法爭取僱員權益,合情合理,且看美國法院「包青天」如何判決。大不了給員工60天通知,再不然以代通知金補償,反正首富錢多,沒啥大不了。勞資觀點角度不同,不必大驚小怪,亦毋須道德審判。
不理職員群起數臭
在11月16日星期三深夜,馬斯克發出標題“A Fork in the Road”電郵給員工,附上Google form,要求員工表態是否繼續留任並願意在緊張兼大壓力的管治環境下工作,不願者會收到3個月遣散費。Twitter員工極度不滿,醞釀集體離職,在各大社交平台數臭馬斯克惡行。其後,馬斯克再下令Twitter員工最少每周40小時在辦公室工作,一眾「愛自由」在家工作員工大怒:工作不是人生全部,在家辦公可兼顧家庭,令社會更和諧。對此,馬斯克並不理會。
馬斯克這位新老闆更出tweet公開有員工指其技術性錯誤被炒,並寸嘴“I would like to apologize for firing these geniuses. Their immense talent will no doubt be of great use elsewhere.”老闆的要求,員工不能辦到,老闆深表歉意,「精英員工」應在其他地方發揮其才能。
自揭每周工作120小時
藉Tesla電動車及Space X火箭成為首富的馬斯克,大學讀物理及經濟,看通“At its heart Twitter is a software.”Twitter成功之道是每則推文上限280個字母的宣傳策劃;明星效應?說穿了它是用電腦序式創造出來之社交平台,程序及硬件搞好,一切好辦,馬斯克稱,Twitter會more engineering driven(由工程帶動)。已故蘋果教主喬布斯(Steve Jobs)深信蘋果公司(Apple Inc)由iPhone、MacBook、iPad產品功能帶動,並非宣傳策略。
馬斯克是狂人,口不擇言,他跟《紐約時報》說每周工作120小時,是一般5天工作周的打工仔,每星期40小時工作的3倍。文化傳統深厚的歐洲在討論每周工作4天;從work-life balance 到work smart work less,全球文化都在鼓勵減少工作,多享受人生。唯獨馬斯克反潮流,強調努力工作,加長工時達至成功。
Meta由教主朱克伯格(Mark Zuckerberg)親自宣布18年歷史的Facebook首次大幅裁員11000人,約佔總員工人數10%;亞馬遜由行政總裁賈西(Andy Jassy)操刀,向全球10000名員工派發特別遣散費3個月工資。
傳媒及公眾總站在員工一方,大罵僱主無良,馬斯克稱Twitter每天虧損400萬美元,故決定重組裁員,何罪之有?Twitter成為馬斯克100%擁有私人企業,他根本不用理會公眾言論,為的是要Twitter重生。Meta及亞馬遜只要搬出為股東爭取最大利益,亦無人能阻止瘦身。這是美國自由資本主義的特色,也是其成功之道,不理社會和諧,沒有政治包袱,相信社會自然調節,被裁員工會在適者生存大原則下找到最佳職業。Life finds a way!
(編者按:陳振康著作《BIG DEAL顛覆世界》現已發售)
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