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2020年7月6日

葉卓雄 我要做MD

上司最痛:被下屬唾棄及放棄

作為打工仔,離開一間公司,總有千千萬萬的理由,最常見的有:一、和同事或上司不和;二、新職位的工資比現在高;三、沒有晉升機會;四、工作已經沒有挑戰性;五、公司生意大不如前,對其前景失去信心;還有六、七、八、九……如果要繼續寫下去,肯定寫不盡。

戰友離巢萬般無奈

「男人最痛」這句話大家聽得多。那麼,你作為老闆或高管,亦是很多同事的上司,「上司最痛」又是什麼呢?最近,我一位認識超過20年的朋友寫了一本自傳,現在年薪過千萬元的她,生活安定美滿、人生積極樂觀、身體健康、身形苗條、樣子成熟動人。她在公司除了位高權重外,還集各老闆萬千寵愛在一身,人生去到這個境界,實在惹來不少艷羨目光。

不過,她在自傳中透露了一段歷史,就是我形容的「上司最痛」。當年,她還是一位年輕的管理層,有兩名得力助手,都是由她帶入行的,慢慢地他們做出成績來,亦獲得很多次的升職加薪,惟最後這兩位得力助手都毅然離她而去。

當時她十分傷心和無奈,自己辛辛苦苦,眠乾睡濕地教導和提攜兩位新人,最後他們竟然離去,而且轉投競爭對手的公司工作!這種打擊,她只有抱怨人性的醜陋和忘恩負義的常態。

過了幾年後,她的事業都沒有什麼大進展,感到有些氣餒,意志也消沉了。就在此時,她忽然想起這兩位以前和她出生入死的舊戰友,於是鼓起勇氣,分別找他們了解當時真正離開的原因。

「上司最痛」的答案終於出現,兩位舊戰友誠懇地告訴她當初離開的原因,就是因為她不思進取,他們已經再發掘不了有什麼東西還能夠在她身上學習和得到。人望高處,所以便離開提攜他們的上司,另覓新天地,重新再出發,希望自己的成就可以走得更高更遠。

停滯不前致分道揚鑣

「上司最痛」就是被同事唾棄,繼而放棄。現實雖然十分殘酷,但是,所謂逆水行舟不進則退,有志向的同事,心中總有一團火,這團火不論是為自己個人成就,或是為公司團體的利益,都是總有一份成功的盼望。

良禽擇木而棲,如果你的同事優秀,他們必定會選擇一棵雄偉的樹幹去生存。

「絲蘿非獨生,願託喬木」不單形容女性的思維,也可以應用到下屬對上司的賞識,恨鐵不成鋼,也是有志向的下屬對上司的要求。

我的朋友當然非泛泛之輩,聽完兩位舊戰友的誠實分享後便洗心革面,重新振作再次出發,亦是她今天成就的轉捩點。她如今擁有的成就,這兩位舊戰友的忠言實在功不可沒。貴為公司老闆或高管,可能已經達成對自己和對家人的某種承諾和成就,但如果從此停下來,就如火車頭煞停般,所有在你之後的列車都會停滯不前,甚至倒退。乘客自然亦會離開車廂,去找另一輛會繼續帶領他們尋夢的列車,這是理所當然的事情。

作者為柯尼卡美能達商業系統(香港)有限公司董事長

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(編者按:葉卓雄最新著作《我要做MD──一個管理人的實戰經驗》現已發售)

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