千金難買少年窮

最近和朋友達哥聊天，談到自己的出身，大家都在一個不太富裕的家庭長大，幸好都談得上豐衣足食。大家都在屋邨長大。我家有四口子，住在一間一百多呎的房子，過着朝行晚拆的生活。睡覺、讀書做功課、吃飯、遊戲、看電視都在同一個地方進行；而達哥可說是一位非常上進的天才，當年香港只有兩所大學，要考進大學，競爭十分之大，他考進了中文大學，還邊讀書邊工作養家。由於家境貧窮，大學時期，他上午上課，下午和周末到地盤打工。他和一班低學歷的地盤工人共事四年，見盡人生百態，因此當他考進大學之後，就發現很多同學都不吃人間煙火似的，思想不太成熟。

其實這也並不奇怪，俗語有云「自古英雄多磨難，紈絝子弟少偉男」，達哥的人生經歷和磨練的確比大部分大學生豐富，所以心智上絕對比較成熟。和達哥聊天，令我想起一件陳年舊事，當時我20多歲，有一個周末與先父和媽媽喝茶時，我告訴他們公司即將新增一個銷售主任崗位，銷售經理已暗地裏認定一位他的兄弟擔任此崗位，但這位師兄每天只工作半天，中午後就一定去麻將耍樂。他怎麼可能當此職位？因為此職位是要照顧五位營業員的。我跟父母說，我想跟經理自薦這個崗位。

訂三層次目標追求蛻變

父母聽了後，覺得十分錯愕，我父親說：「現在年輕一代真是不同了。」父親雖然並沒有明確表示同意或反對，但從他的神態和語氣，他並沒有支持我的想法。最後，我還是沒有向銷售經理提出自薦，可是心中總是不是味兒。為何公司不是按表現和成績晉升員工，而是靠認識銷售經理的年資去決定呢？這個經歷亦培養了我後來在管理上對「公平」這規條的執着，晉升同事必須以能力和成績為基本考慮因素。

近年，看見一些做事不錯的九十後同事離開公司，心感惋惜。他們離開的原因，不是因為新工作比現在的多賺一萬幾千，而是找一些人工少一萬幾千的工作，以換取更多的私人時間（其實公司只是五天工作）。我相信這情況並不單單發生在我公司裏，而是香港年輕人普遍狀態。究竟年輕人希望在工作上達到什麼目標呢？這一點，我們都正在思考。

最近上了一個培訓，內容是關於自我訂立目標（goal setting），目標有三個層次：

（1）Floor goal：貼地，比較合理的及不難達到，大家可以視之為organic growth（有機增長）。

（2）Promise goal：有承諾的，要盡力的，可能要運用新方法，新對策才能完成目標。

（3）Breakthrough goal：突破性的目標，可能會令手心冒汗，完成後是一個大的蛻變。過程要100%承諾，無論如何都懷着披荊斬棘的心態向目標進發，甚至需要天時地利人和的配合，如果一旦能夠達到，會獲得翻天覆地的成果和非筆墨形容的感受。

發憤圖強令生活有意義

在2020年這個新年頭，大家可以靜下來想一想，把以上三個目標定立下來，令生命及工作活得更加有意義和更具挑戰性。千金難買少年窮，就是因為窮，才會去追求，這一個令人發憤圖強的過程！

作者為柯尼卡美能達商業系統（香港）有限公司董事長

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