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2020年1月9日

葉卓雄 我要做MD

千金難買少年窮

最近和朋友達哥聊天,談到自己的出身,大家都在一個不太富裕的家庭長大,幸好都談得上豐衣足食。大家都在屋邨長大。我家有四口子,住在一間一百多呎的房子,過着朝行晚拆的生活。睡覺、讀書做功課、吃飯、遊戲、看電視都在同一個地方進行;而達哥可說是一位非常上進的天才,當年香港只有兩所大學,要考進大學,競爭十分之大,他考進了中文大學,還邊讀書邊工作養家。由於家境貧窮,大學時期,他上午上課,下午和周末到地盤打工。他和一班低學歷的地盤工人共事四年,見盡人生百態,因此當他考進大學之後,就發現很多同學都不吃人間煙火似的,思想不太成熟。

其實這也並不奇怪,俗語有云「自古英雄多磨難,紈絝子弟少偉男」,達哥的人生經歷和磨練的確比大部分大學生豐富,所以心智上絕對比較成熟。和達哥聊天,令我想起一件陳年舊事,當時我20多歲,有一個周末與先父和媽媽喝茶時,我告訴他們公司即將新增一個銷售主任崗位,銷售經理已暗地裏認定一位他的兄弟擔任此崗位,但這位師兄每天只工作半天,中午後就一定去麻將耍樂。他怎麼可能當此職位?因為此職位是要照顧五位營業員的。我跟父母說,我想跟經理自薦這個崗位。

訂三層次目標追求蛻變

父母聽了後,覺得十分錯愕,我父親說:「現在年輕一代真是不同了。」父親雖然並沒有明確表示同意或反對,但從他的神態和語氣,他並沒有支持我的想法。最後,我還是沒有向銷售經理提出自薦,可是心中總是不是味兒。為何公司不是按表現和成績晉升員工,而是靠認識銷售經理的年資去決定呢?這個經歷亦培養了我後來在管理上對「公平」這規條的執着,晉升同事必須以能力和成績為基本考慮因素。

近年,看見一些做事不錯的九十後同事離開公司,心感惋惜。他們離開的原因,不是因為新工作比現在的多賺一萬幾千,而是找一些人工少一萬幾千的工作,以換取更多的私人時間(其實公司只是五天工作)。我相信這情況並不單單發生在我公司裏,而是香港年輕人普遍狀態。究竟年輕人希望在工作上達到什麼目標呢?這一點,我們都正在思考。

最近上了一個培訓,內容是關於自我訂立目標(goal setting),目標有三個層次:

(1)Floor goal:貼地,比較合理的及不難達到,大家可以視之為organic growth(有機增長)。

(2)Promise goal:有承諾的,要盡力的,可能要運用新方法,新對策才能完成目標。

(3)Breakthrough goal:突破性的目標,可能會令手心冒汗,完成後是一個大的蛻變。過程要100%承諾,無論如何都懷着披荊斬棘的心態向目標進發,甚至需要天時地利人和的配合,如果一旦能夠達到,會獲得翻天覆地的成果和非筆墨形容的感受。

發憤圖強令生活有意義

在2020年這個新年頭,大家可以靜下來想一想,把以上三個目標定立下來,令生命及工作活得更加有意義和更具挑戰性。千金難買少年窮,就是因為窮,才會去追求,這一個令人發憤圖強的過程!

作者為柯尼卡美能達商業系統(香港)有限公司董事長

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