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2018年11月24日

陳振康 上流力世界

分手專家

「回頭望,伴你走,從來未曾幸福過;赴過湯,蹈過火,沿途為何沒愛河;下半生,陪住你,懷疑快樂也不多,沒有心,別再拖!好心一早放開我,從頭努力也坎坷……」2002年盧巧音金曲《好心分手》道盡戀人面對分手的無奈及拖拉。男女要說分手,總是女人來得狠心灑脫,男人卻拖拖拉拉不願面對。不合適,早點分手,免得浪費時間青春,是簡單不過的邏輯,但注入感情事,變得複雜。

離離合合最緊要撇脫

「You are fired.」2004年的真人騷《飛黃騰達》(The Apprentice)令主持人特朗普一炮而紅,全美人民開始認識這位口不擇言的地產老闆,為其登上美國總統寶座鋪路。特朗普屬於火爆型老闆,看不順眼的員工,一句「You are fired」即時炒魷,乾淨利落,絕不含糊。

有律師朋友跟我分享,婚姻關係跟僱傭關係相似,僱傭分手跟夫妻離婚一樣,要麼是雙方理智快速談好分手條件,一旦雙方把感情因素加入,員工訴說多年為老闆及公司賣命,最終卻被「飛鳥盡,良弓藏」對待;妻子哭訴為丈夫奉獻寶貴青春,今天被無情拋棄。結果雙方互數不是,「為啖氣」誓要鬥爭到底。廉政公署收到的舉報,不少為前妻及員工的投訴。

由兩位童年友好Toshiyuki Niino及Yuichiro Okazaki在東京成立的Senshi S LLC,旗下服務品牌Exit專為日本打工仔向公司說分手。Niino曾在Softbank及Recruit等大集團當打工仔,Okazaki曾到美國University of Texas修讀3年後決定dropped out停學,回日本當木匠及拆卸工人。兩位創辦人均討厭當打工仔,看準日本打工仔的需要創業,為打工仔代為說分手。

日本早年已打破員工終生制的傳統文化,以往打工仔轉工是離經叛道,但2017年統計有310萬人轉工,雖然佔打工仔總人數少於5%,仍屬偏低水平,但已是踏出一大步。日本失業率低於2.5%,打工仔不愁沒工做,是「員工可以揀老闆,老闆不能揀員工」的年代。

代辦散水免繁文縟節

日本法例規定只需14天通知就可以終止僱傭合約,雖然有部分合約要求一個月通知期,但員工變心要走,難道要打官司要求留任?辭工在道理上是簡單不過的事,一封電郵或信件通知便可,惟不少日本公司要求員工面對面向上司解釋交代辭工原因,並向同事感謝多年合作協助,最後還須派「散水禮物」。日本年輕人要自由,不想事事交代,寧願掏腰包找Exit代勞。Exit會代顧客通知僱主,計算年假、通知期等。大部分員工會選擇即時「消失」,跟公司斷絕關係,電話、訊息及電郵一概不回覆。如有需要,寧願付代通知金,免卻煩惱。

Exit的收費,全職員工為50000日圓,兼職員工40000日圓。開業至今,已處理超過1000宗「分手」個案,顧客大多是80後及90後年輕力壯一族,由大集團到拉麵店員工皆有。

勞工短缺,公司求才若渴,獵頭公司生意滔滔,不少初創「現代薦人館」興起。Niino及Okazaki卻懂逆向思維,提供「分手服務」,離職只要乾淨利落,無愛無恨,比撮合老闆及員工簡單得多。成本低,生意不絕,Exit一開業已賺錢,最近更有基金成為Exit「金主」。近年日本宅男剩女問題嚴重,不少speed dating及「紅娘公司」創立(國內之「世紀佳緣」更是大生意),但同業眾多,競爭激烈,卻似乎仍未有「男女分手」服務公司。各位創業精英不妨考慮成立「分手公司」,為打工仔及「情變男女」提供服務。

 

(編者按:陳振康著作《BIG DEAL顛覆世界》現已發售)

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