2018年1月3日
在一個機構裏,最希望保持權力的人通常都是50歲或以上的高管,他們覺得自己已服務公司多年,又有不錯的人脈關係,過去亦立下不少汗馬功勞,他們奢望如無意外,都可以做到60歲退休,但我眼見很多例子卻是剛剛相反,愈想保住權力,就愈易失去權力。
大部分50歲過外的高管都已經有一定的經濟基礎,一些幸運的朋友,更連小朋友都在讀大學了,經濟負擔愈來愈小,生活無憂,在這種安逸的生活環境下,就更加容易失去了拚搏精神,希望自己平平穩穩的、快快樂樂的度過每一天,直至退休。
他們好像沒有想過,他們就職的公司每天都活在水深火熱之中,跟市場中的競爭者每天拚過你死我活,還有一些新進的公司來勢洶洶,希望在市場裏分一杯羹,更可怕的是新科技及社會新趨勢,它隨時令行業及公司受到一個沒有還擊之力的威脅。
然而,身為管理層若每天虛度光陰,沒有理會市場動態、公司所受的威脅和同事日後的飯碗,每天只是倒數距離退休的日子,以及打算退休後的生活,夢想他們可以順利度過剩餘的十年八載。
當一個管理層只顧着自己的利益,和繼續享受着過去帶來的成果時,這個時候正正是他最危險的時候,因為你不進步,並不代表公司和其他同事不需要進步;你已經生活無憂,並不代表你的公司和你的同事都如同你一樣的生活安逸。
久而久之,你和公司及其他同事就會變成道不同不相為謀,你是少數,他們是大多數,要離開這公司的人必定是你。
記得當年還是30出頭,眼見有一些功臣被公司邀請離開,我與一位較資深的同事傾談起這件事,我真的為位同事不值,他曾經為公司立下汗馬功勞,為公司建立了不少東西,公司為何那麼殘忍把他辭退?那位資深同事告訴我,公司在每個月的工資裏已經支付了那同事的辛勞和他的貢獻,已經沒有欠他什麼了。
資深同事告訴我一個坐計程車的道理,當你踏進計程車時,司機就會開始計算車程,到達目的地,司機便替你結算。你離開計程車結算了後,大家就互不拖欠。
輝煌歷史不足一勞永逸
這一個比喻,對我多年來的工作生涯有着一個十分重要的警醒。作為員工的,不論你是什麼高管,以往立下過多少汗馬功勞,你都不能夠停下來,因為過往你對公司的貢獻,公司已經完全支付了你。不要再把你過往的輝煌的歷史掛在嘴邊,經常跟別人及老闆說了。
要知道,公司和公司內所有的同事都需要你的英明的領導,需要繼續前進,需要精益求精,需要與時並進,需要繼續改革,需要突破,需要很多很多的東西去把公司弄好,我們又怎可以因為自己已經得到安逸的生活,就放慢腳步呢?
如果連我們這批高管都不思進取,只想着現在擁有的權力和生活,這些你珍重的東西亦將會很快失去,這是我見過眾多活生生不能做到退休就被辭退的例子而有感而發的。
作者為柯尼卡美能達系統(香港)有限公司董事長
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