遣散混亂不近人情捱轟

大裁員已是壞消息，但科網巨企處理得倒瀉籮蟹，通知受影響員工時表現得毫無人情味，留職員工又不獲管理層告知公司打算如何穩定業務，令員工軍心更受動搖，影響企業形象，日後重新招聘時，行內人士肯定再三考慮是否加盟。

Twitter未通知已刪員工賬戶

Meta宣布裁員後，員工不知道哪些部門較受影響，也不知道自己平日較多合作的同事有沒有被炒。朱克伯格當天跟一眾部門主管召開視像會議，講解精簡人手，但有與會者說，朱克伯格沒有解釋根據什麼準則來決定各部門削減人手的數目，而且沒有介紹按什麼標準來決定哪些個別員工被炒，一些主管當天才知道自己哪些下屬需要離職，感到不滿。

論炒人混亂，首推Twitter，這間公司涉及易主，「新官上任三把火」，裁員不只減省人手，還包括踢走不合新老闆心意的人，而且馬斯克性格剛烈，令炒人更變得猶如狂風大暴雨。

馬斯克表示Twitter所有部門都要炒人後，員工翌日才從電郵知悉結果，留任的透過公司電郵獲通知，被炒的在私人電郵收「大信封」。有人甚至在公司未通知就已知道被裁，因為他們發現不能登入公司內部通訊平台，或者工作證已不能用來進入公司。

炒錯人後悔又急召回巢

更甚者，馬斯克炒完人後才發現裁員過度，或者「炒錯人」，數天後查詢被炒的工程師和產品經理能否回來，突顯裁員前沒有深思熟慮。

裁員混亂並不局限Twitter和Meta，很多科企都出現，其中一個通病是只以冷冰冰的電郵告知員工被裁，員工感到不受尊重。有些資金不充裕的初創更連遣散費也沒有繳足，要員工追討多月。

近期最經典的裁員是網上按揭批核平台Better.com，這間初創的行政總裁加格（Vishal Garg）去年12月初跟900名員工開Zoom視像會議，無預警地宣布所有與會者都是被裁員的對象，而且員工臨近聖誕佳節才失業，事件傳出後遭外界抨擊。

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