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2023年1月30日

滙豐恒生今年加薪跑贏通脹

經過3年疫情後,勞動市場積壓的轉工意欲可能隨着通關復常而加強,金融業人手流動的活躍度甚高,大行雖嚴控支出,但在釐定今年度員工薪酬預算時,仍不得不考量有關因素。消息透露,本港最大銀行集團──滙豐及旗下恒生銀行(00011),正檢討2023年度整體薪酬預算,其中屬於基層級別的員工(第6至8級),今年固定薪酬總額預算的增幅料可跑贏通脹,高層的固定薪酬則變動不大。

有人力資源顧問認為,轉工需求疊加移民及通脹等影響,今年度銀行金融業一般員工的薪酬加幅,應達4%至5%始能挽留人才,惟不排除國際大行或要跟隨總部節約政策,令本港員工的加幅打折扣。

去年12月份本港整體消費物價按年升2%,政府預測通脹可能面對一些上升壓力,惟短期或保持溫和。

基層級別人工擬上調約3%

滙豐及恒生的薪酬檢討,包括固定及俗稱花紅的浮動薪酬,據悉本港基層員工(第6至8級員工主要來自財富管理及個人銀行業務,WPB)今年固定薪酬增幅預算約達3%,中層略低,但各員工實際加幅仍按個人績效評核而定,最終拍板的上調幅度,又取決於集團預算案向倫敦總部提交後會否作修訂,以往也試過加薪結果與預算檢討有偏差。

至於「行政人員委員會」(GEC)、集團總經理(GGM)及董事總經理(MD)等高層人員(過去統稱0至第2級),公司儘管沒下達凍薪指令,不過估計今年固定薪酬仍然變動不大,除非涉及升職,或該職位原有薪酬水平明顯低於行業指標,才有望加薪。

高層或凍薪 花紅更關鍵

分析指出,鑑於高層人員的薪酬組合,花紅佔比較重亦更為關鍵,基層員工固定薪酬加幅即使跑贏通脹,牽涉的基數總額也相對細。

據了解,過往滙豐及恒生於每年12月初便向倫敦提交來年度員工薪酬預算,但近兩年因市況變化甚大,截數日由11月底改為涵蓋12月底,作為來年度固定薪酬及花紅評估基礎,故行方亦推遲到1月底至2月初才提交預算。

滙恒系在港員工總數約3萬人,其中恒生佔約7500人(截至去年6月底計)。滙豐發言人回應查詢時表示,一直以來該行的薪酬政策旨在吸引、激勵及挽留人才,行方會根據業務績效和員工表現等因素,並參考市場薪酬水平,制定具競爭力的薪酬方案。

恒生發言人稱,該行今年度的薪酬調整檢討尚在進行中,在決定員工薪酬(包括固薪及浮薪)時,將考慮業務表現、個人績效、市場基準及經濟數據等不同因素。

人力顧問:金融業跳槽轉熾

不少職場網站均提到,2023年是打工仔轉工好時年,金融圈社交平台也有聲稱是滙豐員工的帖文說,部門主管正檢討薪酬預算,有留言抱怨個別部門的薪酬水平,過去十年幾近原地踏步。

毅知顧問公司董事總經理周綺萍認為,因疫情影響部分上班族積壓了兩三年沒有轉工,加上移民流失人才,通關後經濟及生活逐步復常,人力需求極為殷切,「人們轉工的心態及動作都會增多」。她預期今年打工仔普遍加薪3%至4%,跑贏通脹,銀行金融業轉工活躍度明顯,一般加幅應達4%至5%,若企業加薪不理想,「農曆年後轉工潮壓力會相當大」。滙控(00005)管理層去年曾表明,集團目標是把成本增長率限制在不超過2%的水平。

周綺萍同意一些跨國大行或企業,若要符合總部嚴控成本的政策,有機會令本地員工薪酬加幅打折扣,「滙豐及恒生作為集團成員行,可能都無辦法不受環球節約指標所影響」,中資行薪酬加幅或更勝國際大行,但從業員亦要考慮轉工帶來的職場文化差異。

採訪、撰文:劉美儀

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