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2019年9月2日

富衛因應員工興趣作內部調配

富衛作為保險界大型企業,員工架構較制度化,但不代表員工沒有轉型機會。富衛大中華區首席人力資源總監陳家儀表示,公司一直按員工才能和興趣,提供內部調配,後勤支援部亦可調到設計部門,甚至有其他組別員工調往科技相關部門。她稱,除晉升階梯外,富衛亦提供機會予員工橫向發展,嘗試不同工作,吸收和學習新的技能,反而 ...

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