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2023年5月24日
有沒想過，容許生病員工持續領取有薪病假十五年，仍會被控殘疾歧視？
這是英國一名叫克利福德（Ian Clifford）、現年五十歲的男子，二〇〇〇年加入英國IBM做資訊科技工作，二〇〇八年開始因為精神健康問題請假。二〇一二年他向勞工審裁處投訴公司，指出在過去五年病假中，僱主退休金供款持續縮減，病假以來沒有加過人工，以及沒有支付有薪年假，這都屬於殘疾歧視。
結果IBM與他達成和解，並按他的要求，將之轉去了IBM專為殘疾員工提供的薪酬計劃，按此他由二〇一一年起計，獲加薪百分之一點七，之後將七折支薪，相當於年薪五點四萬多英鎊，直至退休或退出計劃；IBM會恢復為他作退休金全額供款；另外向他支付近八千六百多英鎊有薪年假。
到了二〇一三年，克利福德被轉往殘疾員工薪酬計劃，同年他確診白血病第四期，於是持續病假至今。不過，去年二月他再度向IBM提告殘疾歧視，認為自從二〇一三年被轉往殘疾員工薪酬計劃以來，從來未加過人工；另外他雖然七折支薪，但年假應該按全額薪酬計算；他自二〇一三年以來從未申請年假，公司應向他補回過去十年未有放過的年假工資。
克利福德認為既然殘疾員工薪酬計劃，目的是為生病員工提供保障，如果永遠凍薪，在通脹不斷蠶食下，根本未能保障員工，他只要求加薪百分之二點五。
勞工審裁處法官終於在今年三月時，作出裁決投訴不成立，判詞指出，IBM的殘疾員工薪酬計劃已非常可觀，克利福德毋須工作就可以得到報酬，獲得的待遇比沒殘疾的員工更優惠。你以為就此結案？不，克利福德已表示會上訴。
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