放假心理攻防

朋友V剛度過一次「請一放六」長假。

這個長假她一早計劃好。她是那種每逢年初，甚或上一年年底，已經預先看清楚新一年公假分布，看看有哪些公眾假期，適宜配搭一兩天公司年假，就能夠自製一個悠長假期。

像這一次，她早看準夾在清明假和復活假中的星期四，換言之，只需「消耗」一日年假，就能得到六天連假，完美呀。

幸運的是，她的工作崗位，不需要配合其他同事，所以不用預先跟同事夾好（不能排除其他人也會想這樣放假吧），只須得到上司允許，就能請得那一天假。

她一早查問，上司亦一早答允，隨即放心訂機票、訂酒店、計劃行程——除非現實情況真的不容許，朋友V每逢長假，必定出國旅行；去遠去近？並不重要，最重要是能夠讓肉身和精神，一齊遠離香港。「留在香港又怎能真真正正放假？」她總是說。

解釋如下：平時周六日例假，上司知道你人在香港，總會有種錯覺，認為有事便可以Message你，身為下屬，又實在不能不覆。

那麼，人在外地呢？即使今時今日通訊已不再受制於實際距離，上司仍可隨時Message下屬，她大可以用電話接收差做藉口，不回覆，至少不須立即覆。

況且在很多人心目中，「旅行」是一個等同「放假」概念，除非上司真的完全不近人情，否則，在情在理、一般情況下，都不會主動打擾一個正在外地旅行的下屬。易地而處，他自己也不想在旅行時仍要處理公司的人和事吧。

朋友V這一次真的放了個愉快長假，上司沒找過她，她卻主動傳了一張藍天白雲風景相給上司，並附加一句：「你有機會都要唞唞！」

我問她：「真心？」她答：「不完全是假意啦。」

上一篇：

改變麻婆豆腐的鐵人

文章：