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2023年2月22日
最近我回牛津基督堂學院參加Entrepreneurs Circle分享會，遇到一些令人不悅的事。首先出席率低，只有十多位學生出席，另外三位是學院職員，還有四位舊生。現在才第二個學期，沒有考試壓力，不知道學生忙什麼。講者Kate Jillings曾任職於藥廠、銀行，在數據科技的領域三度創業，無論文、理、商科的本科及碩士生，理應感興趣。另外，Kate講述了自己的職業生涯後，問了一句：「Shall I talk about my 10 life lessons?」竟有兩名學生猛然站起來，不說抱歉、不感謝講者從倫敦專程而來，頭也不回地大步離開。因為我們人數不多，大家寂靜地目送他們，然後Kate對着門口說：「I guess not for them.」
這種無禮態度，似乎並不只是在Gen Z身上才出現的問題。Sheryl Sandberg是Facebook（Meta）前首席運營官，十年前出版的暢銷書Lean In寫到，一位女下屬有眼不識泰山，抱怨公司沒人願意當她的mentor，暗指Sheryl聲言會幫助女性打破glass ceiling，卻沒名正言順地收她為徒，給她晉升機會。其實她並無付出努力，運用觀察和合作的機會，從同事上司身上學習。Kate也舉例出一則荒謬的LinkedIn職業社交平台訊息，對方自稱是年輕創業家，說：「Hi. We are both human being's. Let's connect.」毫無禮貌，連human beings的文法也錯誤地加上撇號！
在教會也碰到一位澳洲長大的香港男學生，是牛津法律系碩士，準備繼續博士班研究。他還沒申請獎學金，我便想到幾個選擇，正打算給意見，他的眼神已經游離，可能覺得跟其他同輩互訴苦水較親切。他不知道我的履歷，也不感興趣。我只希望他將來不會責怪香港人不協助香港「學弟」、教徒不幫教徒。
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