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2022年1月31日
農曆新年假期，通常有三天，年初一至年初三。有些公司會在年三十晚提早收爐，容許員工早兩三小時下班。以前在雜誌社工作，老總也會專誠提醒我們，沒有什麼要緊事情的話，三點便可以回家了。長假期提前幾小時開始，看似微不足道，但無端多出來的時間，彷彿特別好用，令人心花怒放。
朋友說，今年，他老闆讓公司員工在星期五開始放假，年初四才開工。如此一來，多了四天有薪假期。手機群組中其他「打工仔」友人聽了，無一不表示羨慕和妒忌。換了是以前，沒有疫症，能隨時旅行，難得有七天假期，肯定可以去日本、韓國玩個痛快。
朋友也很自豪地說：「他確實是良心好老闆——」不過還補充了一句，「可惜加薪只是象徵式，花紅又不多，哈哈！」
這位朋友太不知足。二○一四年美國一項調查發現，六成五受訪者情願為了一個好老闆，而放棄加薪。他已經好幸福。
調查也指出，七成七人認為自己的老闆並非好老闆，以致每日上班都感到很大壓力。有研究指員工若與老闆關係差，患上冠心病的機率會提高三成。如果有一個不體諒的直屬上司，心臟創傷機率更增加六成。
由無數打工仔提出的好老闆特徵，綜合後有以下幾項：願意聆聽/言行一致，令人信服/公平公正，賞罰分明/有明確指示和方向，不會變幻莫測/不會大叫大喊，亂發脾氣，令人懼怕/不會搶走員工功勞，懂得表揚有貢獻的人/勇於承擔，不推卸責任/真心關懷員工，必要時會伸出援手/尊重和信任員工/了解員工能力，良好分配工作/不會裝成「萬事通」，在不熟悉範疇願意向人請教/給予員工一定自由和權力，讓他們專業領域上作出決定／與員工分享大局訊息，解釋公司任何變化，不會讓員工蒙在鼓裏/明白員工的時間跟自己的時間同樣寶貴。
這樣的老闆真完美。你老闆呢，好嗎？
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