2020年6月6日
疫情過後,好多人的工作模式已有微妙轉變,不少大企業宣布,員工可自願永久在家工作。我同一些金融界的朋友閒聊,做外資大行的特別感受到,大公司有雄厚資金、資源去作應對,即使是WFH,也能輕鬆面對,這是與小公司完全不同的情況。
而其中一位大行朋友,他們的WFH與別不同,可以一整個星期都WFH,與其他公司可能兩條Team分一三五、二四六輪班不同。到了六月,全公司只有一半員工在公司工作。為了應付疫情,做到不交接、不見面,分公司要見面,又要先自我隔離,確保不會有交叉感染,聽說到今天仍執行嚴謹的隔離政策。
朋友透露,為求公司運作暢順,公司甚至借出電腦給員工家中使用,也提供Internet Phone,家中的電腦也能直接連結公司伺服器,在講求速度與穩定的金融行業,讓員工即使在家工作也完全不受影響,可見公司的雄厚資源以及應對能力。
這也引起一些反思,到底社會繼續向前,未來是不是真的需要在公司工作呢?做交易員的朋友,其實在公司工作也是對着電腦,今次疫情之下,在家工作也一樣是對着電腦,但整個工作環境更舒適更自在,工作效能不受影響。至於做銷售的朋友,覺得沒有辦法與顧客、同事面對面溝通,十分不自在,因此WFH也要看職位與工作內容,有些真的無法取替。
然後我又想到,WFH或者也會影響公司聘請員工的準則,如果工種可以不受地域限制,香港人的成本貴,WFH又會不會因此而影響到公司尋求其他地區相對廉價的人才?好比亞洲其他國家的人才,去取替原本在港的人才呢?
世界在變,將來怎樣實在沒法想像。
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