含蓄的歧視

加拿大有多少條反歧視的法律或法例？難說，有很多則一定。有國家級的、省級的、市級的，甚至有「私人的」。這事怎私人？比較大的私營企業，除了要遵守國、省、市級的歧視法，私營企業因應其需要，也有自己的法例，例如一家婦女多的企業，如果沒有育兒私家房、沒有靈活的上班時段，當心被投訴甚至被告到人權法庭。即是怎樣呢。有幼年子女要上學的女僱員，提出上班中途要外出一小段時間去接回子女並送到托身所，僱主須批准，那太煩，索性在員工守則中加一條例好了。看似是公司自己的事，擴大開去，就是免被控歧視的辦法。

儘管這樣，歧視總有，存在於看不到之處，不是事事可告到人權法庭的。例子很多。

住處街角開了一間中東小食店，即店內布置了一個中東式燒臘櫃，一大串肉在熱櫃中轉，當廚的用刀子把烤肉削下，加汁，連中東包子上，10加元多點一客，好抵食之外，沒有特別的異國氣味或味道，相當「中立」、外國人能吃的那種，沒幾個月，關了，原因是單靠中東客不夠做。「進中東店吃東西？你都好勇敢。」筆者被這樣議論。

這話是有淵源的。

去年，一個12歲的華裔女孩被殺，終抓到疑犯，一個中東難民，庭上警察作證謂已偵查疑犯數月，該族人即組織示威，以警方鎖定疑犯是某族難民是歧視。

含蓄的歧視存在於很多暗處。

法律規定聘人廣告不能有性別、年紀、族裔等要求，聘夜總會打手不明言「只限男性」也不會有女性來申請，但就是不能明言；你的姓名出賣了你，是越南人、日本人、西裔人等，看姓名就知道；有侵侵「凡留學生都是特務」的名言，姓名以港式拼音比較安全。