熱門:

2023年6月2日

余錦賢 香港脈搏

官府提早搶人才 楊何蓓茵記一功

「搶人才」是今屆特區政府其中一項要務,作為全港最大僱主,當局昨天終於踏出重要一步,提早進入校園招才。今年起接納大學三年級生投考所有需要學位的公務員職位,意味有意成為公務員的大學生,只須通過連串考核,毋須等到畢業就可拿到政府聘書。

提早向大學三年級生發出聘書的做法在商業世界非常普遍,尤其是金融界,各大國際投行均用此招爭奪尖子。不少公司更向有潛質的二年級生埋手,甚至提供受薪培訓計劃,好讓尖子們甫畢業便直接加入有關企業。特區政府今趟破格舉動儘管只是向商界取經,且嚴格來說算遲,但這隻轉身緩慢的「大笨象」能夠在招聘政策方面作出如此大改變,確實令很多官府中人眼前一亮,覺得公務員事務局局長楊何蓓茵應記一功。

不過,此計劃是否對政府搶人才起到作用尚待驗證。有曾經負責招聘政務官的添馬中人向筆者解釋,若大學生心儀公務員職位,例如打算投身政務主任行列,通常要早一年參加政府實習計劃「摸熟環境」。然而,並非所有接受過實習鍛煉的大學生畢業後都會獲政府招攬,落選者唯有轉往私人公司任職,基於起薪點難以與政務主任相比,不乏有志之士一邊累積工作經驗,一邊繼續努力準備政務主任考試,希望有朝一日加入政府成為高級公僕。

因此,政府提早一年向大學三年級生「派offer」,如果招聘的是政務主任等薪酬優厚職位,未必吸引太多學生投考;相反,一些門檻較低的公務員崗位反應或較踴躍,皆因學生們都想在畢業前穩獲「鐵飯碗」,只是他們或抱着騎牛搵馬心態,最終會否加入政府乃未知之數。

除了向校園搶人才,建制陣營亦多次倡議特區政府應開放招聘高級政務官,容許有7年以上相關工作經驗的合資格人士,投考高級政務主任。不過,筆者聽聞政府暫時未擬採納意見。

有添馬中人憶述,港府早於2001年已嘗試向外招聘高級政務官,惟這亦是唯一一次,原因是當年吸納的外間人才在社會已累積一定閱歷,較難適應公務員團隊文化,最後留下的不超過5人。前車可鑑,難怪當局始終不敢實行「空降」機制。

訂戶登入

回上

信報簡介 | 服務條款 | 私隱條款 | 免責聲明 | 廣告查詢 | 加入信報 | 聯絡信報

股票及指數資料由財經智珠網有限公司提供。期貨指數資料由天滙財經有限公司提供。外滙及黃金報價由路透社提供。

本網站的內容概不構成任何投資意見,本網站內容亦並非就任何個別投資者的特定投資目標、財務狀況及個別需要而編製。投資者不應只按本網站內容進行投資。在作出任何投資決定前,投資者應考慮產品的特點、其本身的投資目標、可承受的風險程度及其他因素,並適當地尋求獨立的財務及專業意見。本網站及其資訊供應商竭力提供準確而可靠的資料,但並不保證資料絕對無誤,資料如有錯漏而令閣下蒙受損失,本公司概不負責。

You are currently at: www.hkej.com
Skip This Ads