熱門:

2022年9月24日

顧敏康

香港需要檢討永居門檻嗎?

最近在網上看到一篇文章,討論香港永居門檻是否應從7年減到4年,讀後頗有感觸,認為值得探討。

目前全世界都在爭奪人才,其中一個方法就是具有吸引力的永居政策。人們經常將新加坡作為香港的競爭對手,其對人才政策當然值得關注。新加坡政府提出,要用最好的工作條件和最具挑戰性的工作來吸引最優秀的人才,對人才永居政策也非常寬鬆,例如學生如果能夠順利獲得學士及以上的學位,在新加坡帶薪工作6個月時間就有資格申請永居身份。新加坡就業准證(EP)是發給外國人才的一種最高級工作簽證,EP簽證持有人兩年後就可申請永居。

相反,不論是選擇香港優才、專才還是留學入境計劃,獲批後首先得到的是香港居民身份,均需要按續簽要求正常續簽,滿足7年後,才可申請香港永居身份。7年時間相比過於漫長,如果將7年時間減少,就可能解決兩個問題:第一是留住人才;第二是避免香港人口下滑,解決人口老化問題。

香港人才流失值得關注

事實上,香港在金融和科技專才方面已出現較為嚴重的人才流失。資料顯示,金管局2021年人才流失率達7%,高於以往年均的3%至4%。證監會的流失率也達12%,按年升近7個百分點;保監局流失率最為嚴重,達16%,按年增7個百分點。據最新統計處數字,今年首季金融及保險業就業人數不足28萬人,按年少7000人,而新加坡最新人力資源數據指出,今年首季就業人數按年增長約4.7萬人,其中金融及保險業增4000人。

另一方面,香港現在至少需要10萬名科創人才,其中3萬是軟件工程師,光靠香港幾家本地大學培養的人才無法填補缺口。

與此同時,香港的人口也面臨嚴重下滑,最新中期人口數為729.16萬,這已經是香港人口連續第四年下跌了,出生率已下降到2021年的每1000人中只有5人出生的低水準。如果香港能通過修改永居政策,增加人才在香港定居,就可以在一定程度上改變人口出生率。

更值得注意的是,內地也出現了爭奪人才的高潮。今年6月,上海推出了一份《關於助力復工復產實施人才特殊支持舉措的通知》,允許全球前50院校留學的內地居民,畢業返國後在滬全職工作可以直接落戶,取消社保繳費基數、繳費時間等要求。比如讀港大、中大的,只要畢業後在上海找份工作,就可以有上海戶口。廣州為了引進人才,也更新了落戶政策(《廣州市引進人才入戶管理辦法實施細則》),只要參保就可以落戶。內地其他城市也躍躍欲試。

可見,香港必須適時考慮如何更吸引和留住人才。今年10月,特首李家超將公布他任期內的第一份《施政報告》,據說這份報告的一個重點就是搶人才。雖然人才流失的原因可能比較複雜,人家鐵了心要走,想留也留不住,但關鍵是出台更加具有吸引力的人才政策,而降低永居門檻,顯然對留住人才十分有利。

那麼,應該將7年改為幾年才是合理呢?這是一個必須小心考慮的問題,也是一個開放性的話題,需要廣泛討論。此外,是否還應該考慮新加坡永居與香港永居的不同性質;考慮其他附帶條件,如交稅和繳納強積金等;考慮如何改善就業條件,比如增加就業崗位和工作待遇等。

香江智滙秘書長

訂戶登入

回上

信報簡介 | 服務條款 | 私隱條款 | 免責聲明 | 廣告查詢 | 加入信報 | 聯絡信報

股票及指數資料由財經智珠網有限公司提供。期貨指數資料由天滙財經有限公司提供。外滙及黃金報價由路透社提供。

本網站的內容概不構成任何投資意見,本網站內容亦並非就任何個別投資者的特定投資目標、財務狀況及個別需要而編製。投資者不應只按本網站內容進行投資。在作出任何投資決定前,投資者應考慮產品的特點、其本身的投資目標、可承受的風險程度及其他因素,並適當地尋求獨立的財務及專業意見。本網站及其資訊供應商竭力提供準確而可靠的資料,但並不保證資料絕對無誤,資料如有錯漏而令閣下蒙受損失,本公司概不負責。

You are currently at: www.hkej.com
Skip This Ads