2019年1月21日
高齡海嘯來勢洶洶人盡皆知,惟正如調高長者綜援門檻的教訓,政策改動一旦觸及市民切身利益(尤其在選舉年),瞬間便會翻起巨浪。事實上,本港長遠安老服務和配套嚴重不足,擅長「睇數」的勞工及福利局局長羅致光昨日發表網誌,就提到未來7年至少要興建多62至70間安老院才「夠數」,惟他承認由於建造需時,要達標「有一定的難度」。
粵省也護理員不足
興建安老院不單止缺乏土地,提供服務的護理員亦嚴重不足。社會福利署在2017年曾進行人力情況調查,發現安老業空缺率高達18.8%。過去兩年,當局除了提高個人照顧工作員和家務助理員的薪酬,也加入資歷架構和推動「樂齡科技」等措施應對。據了解,社署計劃今年底再進行類似人力調查,以提供新一輪數據予當局研究對策。
知情人士透露,安老業人手荒情況過去兩年稍見改善,可是依然嚴峻,今年調查結果相信未許樂觀。
業內缺人主要原因,是院舍員工照顧比例須按照法律規定,且基於工作主要是照顧長者,溝通能力十分重要,安老院舍通常希望聘請能操廣東話的護理員,變相進一步收窄人力來源。
由政府買位的安老院舍,過去一段時間均透過「補充勞工計劃」從廣東省輸入合資格護理員。知情人士表示,內地其實同樣面對護理人手短缺問題,而待遇方面亦急起直追,未來香港院舍護理員短缺,或要向「非華裔」勞工招手。
據了解,菲律賓或印尼等外傭「出口國」均對為香港提供護理員就業機會極感興趣,畢竟護理員的薪酬較外傭高一倍,不少家傭又擁有照顧長者經驗,絕對勝任。
知情人士稱,估計護理員的缺口約為數千人,相對於本港數十萬外傭僅屬小數目,即使撬走部分外傭「過檔」安老院舍,亦不會對外傭市場有太大影響。
然而,輸入外勞申請須經勞工顧問委員會(勞顧會)審批,這關未必易過。勞顧會勞方代表鄧家彪說,明白安老行業人手不足問題,惟社會仍潛藏很大勞動力,例如家庭主婦可從「朝九晚六」抽出部分時間工作,這是院舍最需要人手的時段。他認為當局應集中思考如何提供培訓及招聘等配套,讓安老院舍得以聘用合適人手。
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