有年輕朋友，事業穩定，開始對政策研究好奇也有興趣，不奢言要貢獻社會，但覺得可以付出，做點事。二〇一九年他在劍橋讀書，不在港。我說：政府正尋找新血入各種諮詢組織，你何不自薦？他說：「我也在想，不過人家說一切早已內定，人家有後台啊。」
我說：你就試試吧！「有後台的人一定會衝去搶位，也一定有某種預定，但好的政府也一定要seen to be fair，吸納人才，你不一定沒機會的！」老氣橫秋多講一句：公共政策重要，怎樣向公眾闡釋以求目標、訊息準確傳遞，build consensus，buy in，做到萬眾一心眾志成城，更是重要，這才是真正的領袖。
《施政報告》預告會以搶人才、建房屋為主打。
全世界都人才荒，都在爭奪。港府用到「搶」字，是表示強力、焦急，重中之重。但切忌「盲搶」。科技、醫療，絕對優先。金融是香港命脈，更是香港在「一國兩制」下發揮國際大都會角色的關鍵——也就連帶要爭法律、行政、教育、文化專才——Talents。
不過不要以為財大氣粗便可以，因為這只會引來僱傭兵、貪錢族，而不是肯踏實建設香港的人。搶來了人，還要有好的文化融合政策，而不只是房屋教育等的特優特權。
小心這句：「迎進了女婿，趕走了兒子！」要認真鼓勵本地人才，別讓我們世界級大學培育的精英才俊因為覺得沒有機會不被重用，而被迫往外跑。前人「本地薑唔辣」、「出口轉內銷才馨香」，以至今天「一國之下只要海歸」，都不會令香港健康發展。
選拔人才參加國家航天大業，絕對是好事。但傳媒引述孫東局長，卻把標題定為「初選有政治審查」。航天在全世界都是機密，是國家安全，全世界都小心篩選，但不必太強調高調，以免以為政治凌駕專才了。
