今年《施政報告》可用一個「搶」字概括，包括搶（建）屋、搶地、搶人才、搶企業等等，貌似相當進取。當然，所謂「搶」僅屬擬人化形容詞，並非出動什麼兇狠招數，例如「追女仔」，也不是用對腳去追。萬梓良和馬雲都講過，做大事主要靠兩樣東西，要不「講金」，就是「講心」。以「搶企業」為例，香港受體制所限，「講金」恐怕沒啥優勢，「講心」sell誠意卻可加分。
特首李家超昨日宣讀任內第一份《施政報告》時，首次承認本港出現「勞動人口流失」，數量達到14萬人（實際上可能更多），他一口氣推出大串「搶人才」措施，包括新增「高端人才通行證」、放寬「輸入內地人才計劃」、優化「科技人才入境計劃」等。不過講到底，人才通常「擇木而棲」，只要這裏充滿發展機遇，生活環境友善穩定，自會湊過來，今日的新加坡或美國矽谷是顯例。
與此同時，《施政報告》也提出一系列「搶企業」招數，成立由財政司司長掛帥的「引進重點企業辦公室」，以及由商界和社會領袖組成的「引進重點企業諮詢委員會」，還撥出300億元設立「共同投資基金」，投資於落戶香港的重點企業。
共同投資基金似失匙夾萬
據李家超指出，所謂「重點企業」主要針對生命健康科技、人工智能、數據科學、金融科技、先進製造、新能源科技等策略產業，當局將會主動接觸這些範疇在世界各地具有高潛力及代表性的公司，為它們制定具針對性及吸引力的特別配套措施（包括土地、稅務、財政等方面），且為相關企業人員提供一站式配套服務，例如申請簽證、子女教育安排等；倘有適合機會，當局不排除透過「共同投資基金」入股該些企業。
由此看來，港府為了「搶企業」不惜「講心又講金」，就似追女仔，既主動出擊、百般體貼、大獻殷勤，又不吝於送禮（稅務優惠）、送地（土地優惠）甚至送現金（共同投資），可望無往而不利。
然而，本港不少富N代都是「失匙夾萬」，背後雖有千億元家族基金，但每月只獲發放十萬八萬元零用錢，大數目額外花費必須入紙申請，再經「家族基金委員會」嚴格審批，實際上很難「大手大腳」。在現行體制下，特區政府有點像這些富N代，庫房雖有數千億元儲備，今趟亦撥出300億元設立「共同投資基金」，在使用上卻恐將面臨重重阻礙。
據政府消息，無論當局「搶企業」有幾心切、有幾彈性，都不會像獎門人「俾獎金，送百萬當係碎銀」，必須先經過由官員、專家及商界領袖組成的委員會嚴格篩選，再研究提供合適的優惠誘因，務求避免浪費公帑及形成利益輸送觀感。至於土地優惠，不可能「免費送地」或「全免租金」，最多在規劃、配套、條款、價錢等方面酌情給予具吸引力的甜頭而已。
其實世界各國都在積極「搶企業」，按體制可分為兩大陣營。第一個陣營以新加坡、美國、以色列為代表，這些國家有民主制度、司法獨立、廉政監督及新聞自由，政府部門可按規矩向落戶的企業批出政策優惠，同時受到法律掣肘和外部監察。另一陣營包括中國內地及沙地阿拉伯、阿聯酋等「中東油國」，奉行大家長制度，一切由政府主導，官員主要受到體制內監督（例如中紀委）。
在這兩種陣營下的國家，負責「搶企業」的官員都可較放膽地「送獎金」和「送禮品」。例如美國總統拜登剛簽署總值4300億美元《通脹削減法案》，向電動車、新能源及晶片企業提供巨額補貼，此舉不會被批評為利益輸送，一來這些措施屬於拜登主要競選政綱，獲得選民授權，二來相關法案已由參眾兩院投票通過。又如中國政府在2018年引進Tesla落戶上海，不但「半賣半送」大片靚地，並給予巨額低息貸款，讓該車企「又食又拎」，火速投產；這亦不會招致內地民眾不滿。
體制「三不像」 靠誠意搭夠
偏偏香港介乎兩種體制之間，有點「三不像」，市民未能一人一票選特首，又享受某程度的言論及批評自由；廉政公署曾經是香港金漆招牌，但自2012年後逐漸甩色。官員們或多或少綁手綁腳，既不能「大條道理」依靠民意授權推行具爭議政策，又難以完全無視批評聲音。例如「共同投資基金」若向某一企業送出優厚條件，定必被公眾拿着放大鏡審視，主事官員壓力巨大，深怕項目成績不如理想。一番瞻前顧後，試問怎可能像美國、新加坡、中國內地、中東油國豪爽拍心口「送禮」招商。
當然，除了「講金」還可「講心」。港府早前被議員批評在搶人才方面「等運到」、「人問一句你答一句」；反觀獅城政府主動出擊，照料被招攬者全家生活，甚至體貼入微派員接機。今趟《施政報告》化被動為主動，同樣提出家人簽證、子女教育等配套協助，起碼懂得急起直追，值得肯定。須留意，《施政報告》推出十多項搶人才及搶企業招數之同時，宜盡量廣傳，讓外地人才和企業「收到」這些優惠訊息，甚至進取地像sales般積極對外call客promote。
今時今日的環境，就算「筍盤」也不能旨意「有麝自然香」，必須「擴闊雷達」，讓更多人了解你有幾「筍」。港府「講金」未必及得上競爭對手，「講心」sell誠意有助加分。
(編者按：高天佑著作《中產必須死》現已發售)
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