政府去年落實多項吸引人才措施，新鴻基地產（00016）旗下物業管理公司啟勝管理服務隨即開始循「高才通」及「港漂」留學畢業生等渠道物色人才，至今已羅致4名內地人才在港工作，目標每年新增10至15名來自內地的員工。啟勝副總經理（人力資源及行政）林美玉表示，例如九龍站環球貿易廣場（ICC）及剛平頂的高鐵西九龍總站上蓋項目，在客戶服務及物業管理等環節都需要有熟悉本地及內地文化、懂兩文三語的人才去拓闊服務水平。
供培訓 掌握本地職場文化
林美玉指出，僱用內地畢業生與本地年輕專才的成本差不多，而且很多內地人有興趣來港發展，可精挑細選吸納合適人才；公司會提供多項培訓，讓來港發展者掌握物業管理的基本知識及了解本地職場文化等，助他們融入香港的工作。
啟勝其中3名內地員工向傳媒分享體會，來自廣州的胡靜嵐（Cleo）於2009年畢業後便已加入啟勝，主要在上海及廣州的項目工作，去年8月透過「高才通」來港任職ICC物業及設施經理。Cleo稱，公司去年主動提出可安排來港工作，認為是事業發展的好機會，申請一兩個月便獲批，正與丈夫物色在港置業。
來自廣州的王雨昕（Vanessa）2022年於城市大學碩士畢業，通過「非本地畢業生留港/回港就業安排」，去年9月入職，在ICC擔任「客戶服務培訓生」。Vanessa說，去年6月透過微信公眾號得知啟勝招聘後應徵，在廣州工作時月入僅5000元人民幣，香港打工月薪則高出數倍，且足夠應付本地生活開支，並對在港居住沒有不適應，「鍾意香港先嚟」。
來自江西的章夢（Mona）2022年英國里茲大學碩士畢業，藉「輸入內地人才計劃」，上個月入職，在ICC擔任「客戶服務培訓生」。Mona透露，原本在內地的工作壓力較大，而且新入行時也沒有培訓，工作流程全靠自行摸索，現時在港工作一個月，感到所有事都較專業及有系統，會把握學習機會。
採訪、撰文：陳遠威
