本港今年初放鬆防疫措施並恢復通關，人才亦逐漸回流，但結構比疫情前有所改變，整體外地人才透過「一般就業政策」工作簽證獲批數目僅及疫前58%，當中來自美英人士的佔比明顯減少；而「輸入內地人才」計劃則稍超過疫前水平約8%。綜合人力資源顧問分析，隨着香港與內地經濟融合，跨國銀行或金融機構職位需要具備普通話語言技能，內地人申請愈來愈多，外地人士機會下降，預計此新趨勢將持續。
海外來港工作的人才中，來自美英的佔比下跌，但部分亞洲新興市場地區如菲律賓及南韓佔比則上升；較高薪人士的佔比也較疫前減少。
外地人士獲批僅疫前58%
根據入境處數字，上半年循「一般就業政策」獲批來港總數為11432人，僅及2019年同期的58%；「輸入內地人才計劃」上半年則有7801人，是2019年同期的1.08倍。人力資源管理顧問機構ECA International亞太區域總監關禮廉（Lee Quane）接受訪問時表示，由於香港的經濟和政治發展愈來愈靠向內地，在港公司若與內地客戶有生意往來，特別是金融服務領域，例如協助內地客戶來港投資的財富管理機構，人才的普通話語言技能變得更為重要。
關禮廉說，公司需要有懂得普通話的員工，不利歐洲和北美人才，亦因此相對更願意聘用來自內地和亞洲其他地區的人士，尤其來自馬來西亞、新加坡等擁有華人社區的地方。入境處數據顯示，美國申請者的佔比由疫前2019年的9.9%，縮減至今年上半年的7%，英國也由12.8%跌至7.8%。
毅知顧問公司董事總經理周綺萍也觀察到類似情況，她指出，香港及內地幾乎是全球最後放寬防疫政策的地區，由於資訊有限，仍有海外人士對在港工作存顧慮，擔憂萬一再次爆發疫情便會封城；相反，亞洲地區的人更了解香港情況。此外，中美關係緊張，地緣政治難免影響美英人才來港發展的意欲。她稱，不少人才來港冀把握中國機會，惟現時內地復甦步伐遜預期，內房前景欠明朗，未必優勝過他們所在國的經濟。
金融界招聘環境沙士後最差
金融市場淡靜亦影響就業市場，金融服務獵頭公司Wellesley聯席行政總裁Christian Brun表示，部分外國人才返回香港，但能找到的工作機會有限。他形容，對於不少行業如銀行和私募基金，現在是自2003年沙士以來「最糟糕的招聘環境」，尤其在內地及香港，這些行業目前注意力更多集中於東南亞、南韓和日本。
至於外地獲批來港人士的薪酬，每月薪金4萬元以上人士佔比由2019年36.2%，跌至今年上半年的30.4%；月薪2萬元以下則由33.5%升至41.6%。獵頭公司華德士（Robert Walters）香港董事總經理John Mullally直言，投資及專業服務勞動市場欠佳，律師與會計師等高薪工種職位空缺不多，故此較少高薪人士來港。此外，大部分高薪人士已成家立室，若在疫情時離港往其他地區發展，現已安排好子女上學甚至置業，不會貿然因為放寬防疫而重回香港。
比起抗疫措施短期影響，更長遠的是本地就業市場出現結構性改變。Mullally認為，每年有更多職位需要普通話語言技能，外國人能在港尋找的機會不如以往，料簽證申請數字難返疫前水平。
採訪、撰文：王舒婷
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