《行政長官2023年施政報告》再提「搶企業」、「搶人才」，國際化人才成爲香港打造「國際創新及科技中心」的關鍵一環。富途（Nasdaq：FUTU）旗下企業及機構服務品牌「富途安逸」在服務700多家全球標杆企業的過程中發現，員工持股計劃（ESOP）已成爲企業吸引並留住國際化人才的關鍵措施。富途安逸合夥人孫月鵬Andrew認爲，隨着股權激勵在各地資本市場的認可度和普及率持續提升，長期股權激勵是留住人才的重要砝碼。
因人因地制宜，讓股權激勵落到實處
今年5月，安永對2020年-2022年期間赴港股主板IPO的18A/18C企業進行了抽樣調研，結果顯示，生物技術、醫療保健及信息技術三大行業中分別有96%、95%及65%的公司在上市前實施了股權激勵計劃，反映出股權激勵在創新技術密集型企業中的重要角色。
香港要打造「國際創新及科技中心」，離不開國際化人才的支持。尤其是對於創科型企業而言，更需要前沿科技的加持，面向全球吸納人才成爲新興科創企業的必由之路。孫月鵬指出，這類企業在規劃股權激勵方案需要綜合考慮各國各地區的人才市場現狀與監管要求，若企業未來有上市計劃，還需將上市路徑及地區一併納入考量。
由於不同國家對稅收、數據管理、外匯等監管存在差異化要求，企業應提前從方案上做好規劃，避免對企業上市或員工行權產生影響，讓不同地區的員工真切感受到企業推行股權激勵的誠意。
孫月鵬補充道，企業不應將激勵方案僅與現金報酬相掛鉤，可通過向員工調研瞭解真實訴求，將期權、股票、現金及休假等福利靈活搭配，從而制定符合企業實際及員工需求的方案，實現超預期的激勵效果。
由點及面，提升國際化人才歸屬感
畢馬威曾在報告中指出，股份期權、股權激勵等形式在香港的薪酬福利中並不常見，僅有22%的香港受訪員工表示享受了股權激勵項目，超半數（53%）的受訪者認爲股權激勵是一項重要的福利措施。隨着港府科創中心目標再次被提及，預期香港科創型企業會越來越活躍，進而刺激更多股權激勵在香港應用落地，覆蓋更多的員工。
據安永調研的數據顯示，生物醫藥行業中享受股權激勵人數佔公司總人數比例的市場中位水平達到41.2%，幾乎覆蓋半數員工，醫療保健和信息技術佔比分別爲25.5%和15.5%。此外，有66%和68%的樣本公司將服務提供商和關聯實體參與者納入激勵範圍，股權激勵在新興技術企業中正呈現出普惠化的趨勢。
「薪酬是吸引人才的關鍵，長期股權激勵則是留住人才的重要砝碼。」孫月鵬引援富途《2022年股權激勵研究報告》指出，60%的被調研職場人願意以現金薪酬來換取更多的股權激勵，相比於僅有現金的薪酬，現金薪酬+股權激勵的綜合配置更吸引求職者。
激勵員工數量增加，涉及的國家/地區也更多元化，對企業員工持股計劃的管理效率提出新的要求。「藉助數碼化技術，富途ESOP股權激勵平臺實現企業ESOP線上化，支持授予 - 歸屬 - 計稅 - 結匯全流程的自動化流轉管理。」孫月鵬介紹道，一方面，企業管理員可實時追蹤各持股計劃的股份授權情況，高效管理股權激勵方案；另一方面，不同地區的員工可實時查看激勵進度和進展，提升激勵計劃的透明度，讓企業員工相信激勵最終都會變成福利。
以ESOP作爲服務支點，富途安逸護航企業全生命週期
作爲富途安逸的品牌業務之一，ESOP受到了眾多新經濟及科創企業的青睞，截止2023年10月，富途安逸所服務的企業已經超過700家，覆蓋TMT、新消費及新消費、芯片研發、自動駕駛及生物醫藥等全行業，惠及超過20萬的企業人才。
實際上，ESOP只是富途爲企業提供上市前、中、後期全流程服務的第一站。富途安逸爲企業及機構提供5大核心能力—— 一站式ESOP期權管理解決方案、港美股IPO分銷及國際配售服務*、投資者關係（IR）/PR、機構交易及大宗交易和股票減持/回購服務*，全方位支援企業資本市場業務管理。
從上市公司及股東角度出發，當初創企業成功上市並度過限售期解禁後，獲得股權激勵的員工不免面臨減持的需求，但市場上並無一套標準的減持路徑和方案，孫月鵬稱，「基於企業和員工的需求和目標，富途專業團隊能夠提供定製化的交易方案*，降低交易對市場影響的同時，助力雙方效益最大化。」
*由富途持牌子公司提供服務
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