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2023年9月22日
醫護短缺直接影響公營醫療系統服務質素，醫管局主席范鴻齡昨在該局大會後見傳媒，指該局在採取多項招聘及挽留人才措施後，公立醫院醫護的流失率呈向下趨勢，但人手依然緊張。4月醫管局到英國及澳洲等地招聘後，截至周二（19日），該局已聘請130名非本地培訓醫生，80人已簽聘書。
截至今年7月底，過去12個月全職醫生及護士的流失率，分別為6.9%及10.3%，較4月份回落0.2及0.6個百分點。醫護數目過去1年均錄正增長，截至今年7月公立醫院有6879名醫生，護士有29646位。范鴻齡指出，其中退休重聘計劃，2023至2024年度有84%即65名醫生留任公立醫院，護士有53%即253名留任，令退休重聘醫生增至150人，資深護士有500人。
80海外醫生已簽聘書
海外招聘醫生方面，80名非本地培訓醫生已簽聘書，其中19名已獲醫委會批准註冊，9人已到港公立醫院工作，10人在未來1至2個月抵埗。19人中的14人獲有限度註冊、5人獲特別註冊。范鴻齡說，獲聘的海外醫生除來自英國及澳洲，亦有馬來西亞、紐西蘭、荷蘭及愛爾蘭等，大多是在外地的港人及剛畢業的年青醫生，故會安排駐院。
至於環球人才滙聚醫療計劃，范鴻齡表示，目前已有5位醫生獲有限度註冊，當中3人來自馬來西亞，2人來自歐洲，他們會來港作短期服務。至於大灣區醫護交流計劃，范指現時以「單向」即內地醫護透過短期10個月來港交流為主，未來會變成「雙向」，除中醫外，不少西醫稱有意「北上」交流，惟因本地醫護人手緊張，故本港醫護往內地交流時間不能太長，預計數星期至3個月左右不等。
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