2023年8月16日

獨眼

建造商會改良暑熱指引 倡定時休息
不分工種一併採用 獲勞工處認同

勞工處今年5月推出《預防工作時中暑指引》，並設3個級別的「工作暑熱警告」，顯示熱壓力水平，不同工種按勞動量安排不同休息時間，惟實施以來被批評複雜及難以執行。香港建造商會以政府的指引為基礎，另外制定一套針對業界、經過「改良」的實務指引，就不同暑熱警告設定時休息時段，不分工種，整個工地一併採用，已獲勞工處及業界認同。

香港建造商會昨公布《工作暑熱警告下建造業實務指引》（下稱實務指引），建議在「工作暑熱警告」下，按風險評估提供一系列紓緩暑熱措施，並設立定時休息時段，保障建造業工友在酷熱天氣下工作的安全和健康。

業界的實務指引與勞工處原先的指引在休息安排上有差異，沒有按工種勞動量每小時安排休息，改為於固定時段所有工種一同休息【見表】。商會執行總監梁敬國解釋，勞工處原有指引以工種作區分，管理上較困難、混亂，故冀制定切合實際運作、環境及條件的指引。

料承辦商願意跟隨

會長林健榮強調，實務指引並非「取締」勞工處指引，其內容以原有的為基礎，擬定期間曾多次與勞工處及業界各持份者商議，他形容實務指引屬「簡化、一體化」版本，以便工地管理上更易執行和依循，相信承辦商願意跟隨。

林健榮表示，實務指引獲香港建造商會、香港建造業總工會等9個業界團體支持，料可推展至全港約九成工地執行。不過，實務指引只是提議性質，作為最低要求供業界參考，並非硬性規定，工地仍可因應實際情況彈性調節。

建造業總工會理事長黃平認為實務指引在執行上更清晰，指勞資雙方唇齒相依，即使增休息時段肯定會影響工程進度，惟工友健康及生命安全更重要，僱主應盡量執行；他又表示，如工友感不適應主動提出，立即停工尋求協助。

勞工處回覆謂，歡迎不同行業持份者因應其行業特殊情況，以及基於勞工處的有關《指引》所提供的準則和建議，以風險為本和共同協商原則，制定合理及勞資同意的實務指引；處方相信建造業界擬定的實務指引，有助從業員採取所需的防暑措施，減低工作時中暑風險。

當局發530警告 未檢控

勞工處指出，今年5月15日至7月31日，已進行約8500次巡查，以及發出超過530個警告予相關持責者，敦促他們須就員工在工作時的熱壓力進行風險評估，並且根據評估結果採取相應預防措施；至今未有檢控個案，又會密切監察指引的實施，適時作出檢討。

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