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2023年5月1日
今天是「五一勞動節」，顧名思義為勞工爭權益，惟有團體調查發現坊間有僱主以請兼職或散工為名，故意不向連續4星期每周工作已過18小時、明顯符合俗稱「418」連續性合約的員工提供保障，變相剝削。
連續性合約是以兼職為對象的僱傭條例，員工只要連續受僱同一僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時，便屬享法定假日、休息日及有薪假期等權益的連續性合約。當中不論長工、臨時工等，只要附合條件亦應受保障。
符「418」須提供福利
調查由社區組織協會去年10月至今年3月進行，訪問超過50名55歲以上長者員工，當中逾七成從事散工或臨時替假工作，主要屬清潔、地盤、裝修及保安工種，其中超過四成每周工作40小時或以上，逾三成平均開工18至39小時，明顯已符「418」規定，但他們大部分不獲任何僱傭福利保障，七成無與僱主簽任何合約，八成多無長期服務金、有薪病假、有薪法定假日及不獲僱主提供工傷保障。
社協織幹事吳衞東批評，有僱主故意安排員工第四個星期休息，以避「418」要求，故促政府放寬連續性合約定義，讓更多僱員可納保障範圍，又要求提高不提供福利僱主的罰則。曾在半山任「長散」保安員的蓮姐稱，在屋苑工作2年，長期維持每天差不多返「朝八晚五」，惟無長工待遇，質疑被剝削。
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