大灣區「9醫70護」4月到港工作

公立醫院醫護流失情況稍見緩和，醫管局主席范鴻齡【圖】說近期醫護人手有增，惟無法彌補失去的經驗︰「單計算人數，我們人手有增加，但流失的是經驗，因為離開的很多都有5年、10年經驗，聘請回來的很多是剛從大學畢業。」局方去年推出「大灣區醫療人才交流計劃」，最新落實有9位內地專科醫生及70位廣東資深護士下月來港，到不同公院工作交流，范鴻齡形容是好開始。醫管局行政總裁高拔陞下周帶隊到英國招聘，年內也計劃到澳洲等地，范鴻齡不諱言希望「搶（人才）得愈多愈好」。

局方數據截至今年1月，過去一年醫生流失率7.2%，較3個月前8.1%回落，共455名醫生離職，重新聘請有511人；護士流失率11.2%，較年初10.7%微升0.5%；高拔陞認為挽留人手措施初見成效，尤其退休後重聘計劃反應理想，除可填補人手，也能提升經驗。員工貸款計劃反應熱烈，逾930名已交申請書，望今年中可撥出貸款。

醫管局昨開大會，范鴻齡指下月到港的9名內地專科醫生已獲醫委會批准有限度註冊，當中5人屬呼吸內科，其餘4人分別屬傳染病科、心血管科、麻醉科和放射科，將於九龍中、西及新界西聯網醫院交流工作約一年。另首批70名廣東資深護士平均年資8年，部分更有逾20年經驗；范鴻齡期望有關計劃愈趨成熟。

高拔陞下周赴英「搶人才」

此外，醫管局到海外「搶人才」計劃下周成行，首站是倫敦，高拔陞等會與當地醫科生見面，他說不論科研或專科醫生，「只要來到香港就可以」，即使廣東話不流利，也可協助培訓醫生；問到目標多少人，高拔陞說言之尚早，范鴻齡則謂「搶得愈多愈好」。

就近期公院接連發生墮物事故，大會建議因應是否有人員傷亡、對醫院服務的影響及事件嚴重性等特別考慮，才決定是否對外公布。

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