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2022年2月24日

蔡陽光 論盡CEO

「獅子」工作精神 Bolt晉身十角獸

從前,新創企業能夠成為獨角獸,代表非凡成就;但近來,尤其在支付科技領域,獨角獸已經沒有什麼大不了。最大的幾家,例如Stripe,身價逼近1000億美元,也就是將近到達百角獸級別。按最新一輪融資,後輩Checkout估值達到400億美元;更細的Bolt,估值亦跨越百億美元,正式晉身十角獸俱樂部。

一如典型初創童話,Bolt的成功故事,包含創辦人年輕有為、團隊擁有熱門技術、公司快高長大等元素。雖然體量不算大,Bolt卻因為創辦人之一、有着靚仔外形的Ryan Breslow作風出位,經常引起關注,成為話題。

創辦人棄讀史丹福全情搞初創

最近剛卸任CEO、以主席身份集中精神搞集資及併購的Breslow,先前上鏡接受訪問時,戴着耳環,穿件黑色T,如果單看畫面唔聽聲,話係歌手在唱rap都大把人信。Breslow少年得志,難得攞到獎學金入讀史丹福,第二年未讀完就走人,全情投入搞自己的支付FinTech初創。與Shopify等公司一樣,Bolt的目標客戶群,是希望自己建立網站,不需要依賴,或者毋須單單依賴亞馬遜,就能在網購世界找到自己一片天空的大中小企業。

Breslow近來最引人注目的動作,無疑是將Bolt改為4天工作制。實驗4天工作周幾個月後,Breslow年初宣布永久實行新制度,更斬釘截鐵揚言「We're never going back」,中港打工仔一定羨慕妒忌死。為何公司急劇擴張,手頭有大量等待完成的工作,反而在這個階段縮短辦公時間?籌得的新資金,將用來加速開發新產品,以及加快國際化進程,4天工作,會否有礙計劃推行?

先前透露18個月內業務增長18倍的Bolt,公司估值2020年底剛到獨角獸標準,今年已經跳升到十角獸級,前後不過大概一年。Breslow認為能夠極速壯大,全靠員工創意爆棚,要確保往後創意源源不斷,有必要奉行「獅子」工作精神。

4天工作周 員工更具創意

香港人出名的獅子山精神,大意指不怕捱苦、肯拼肯搏、不斷學習、勇於創新。Bolt的獅子工作精神,講的是另一回事。討厭開無謂會、討厭着重形式多過實績的Breslow,14歲已經開始兼職,闖蕩江湖大大話話十多年,從零開始,將公司發展成超過百億美元估值,見過經歷過的事,食鹽與食米都多過不少商場上的人。經多年實踐,得出結論,想效率高質量好,工作起來,應該似一隻獅子,「Work like a lion, not a cow」。獅子獵食時,發揮的是爆發力,成功捕獲獵物後,就慢慢休息,等待下一次出擊。Breslow希望員工可以工作時100%投入工作,休息時100%投入休息。

4天工作周,可以將獅子工作模式力量更加全面釋放。一方面,提供更好work life balance,員工有足夠時間充電,返工時間精神更加集中,更有創作力。每周多一天假期,亦容許更多時間去處理個人事務,追求興趣,豐富個人生活。Breslow當然並非做善事,而是堅信Bolt長遠將受益於員工更豐富的生活經驗與視野,「Interesting people make a strong team」。

相反,員工死做爛做,後果必然是創意不繼,身心疲憊,標準自然降低,這樣公司就弊。按獅子工作精神,Breslow不在乎員工工作時間是否天長地久,只在乎工作成績是否優秀。因為公司要的不是牛,好似牛一樣,慢吞吞,日復一日重複做食草動作的員工,不可能幫Bolt在競爭激烈、變化超快的支付行業打出一片更大的江山。對籌集好重金、準備招兵買馬大事擴張的Bolt,今年將會是印證這個理論的重要一年。

 

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