企業夠有型人才自然來

大概二三十年前，麥當勞和肯德基是不少內地年輕人感興趣的暑期工作。其時西式快餐進入大陸不久，乾淨、整潔、有效率讓人留下深刻印象，年輕人覺得這是有活力、具朝氣的表現，都想在這樣的企業工作。兩家快餐店及後也在內地遍地開花。

薪金已非最主要考量

互聯網普及後，企業競爭較以往要來得快和劇烈。現代社會物質豐富，九十後、零零後更加有個人的一套想法。試想一個在外國完成博士課程的年輕人，他回國找工作時，薪金可能已不是最主要的考慮因素，而是這家企業夠不夠「型」、和自己的理念相不相近等。要有好的企業文化和形象才能聘請到最厲害的人。

舉例說，便用科技企業作例好了。假若人才都去了其中一家企業，而其他企業招不到頂級人才。那麼兩三年下來，勝負分野已經會十分明顯。人才是企業競爭的關鍵。

那麼年輕人才喜歡什麼？一係行業好型，一係公司好型。例如從前銀行MT是不少年輕人夢寐以求的工作，但現在創科新企也好像很有趣。因為銀行是服務人群，創科技術突破卻可能改變人類生活，讓人們生活更方便。又例如汽車公司會為人類帶來方便，但電動車公司卻會掀起能源革命，改變人類命運。

科技行業發展惹憧憬

行業不夠型，就要靠公司夠型，又或者管理層夠型。企業文化十分重要。如管理層說，我們要讓消費者吃得好、住得好，那麼全公司上下就努力朝着這目標走去。假若企業文化是模糊的，那麼可能高層想着賺錢，中層想着升職加薪，基層想着今天可不可以準時放工。那麼你說這樣的企業會不會成功，值不值得投資？

最好的選擇，當然是行業夠型，企業又夠型。科技行業本身都已經幾型，其他的新經濟行業，例如醫療、教育、新能源汽車等也都一樣很型。人才滙聚下，這些行業的未來發展大概會很有趣。如何找型的企業？這個真的要逐家逐家看，惟普遍而言，企業文化好的企業，一般也都比較型。

下一篇：	受惠鐵路國策中車時代低吸良機
上一篇：	銀行股吼中銀鐵路股投機Call

文章：

企業夠有型 人才自然來