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2021年2月26日

林文越 經綸集

企業夠有型 人才自然來

大概二三十年前,麥當勞和肯德基是不少內地年輕人感興趣的暑期工作。其時西式快餐進入大陸不久,乾淨、整潔、有效率讓人留下深刻印象,年輕人覺得這是有活力、具朝氣的表現,都想在這樣的企業工作。兩家快餐店及後也在內地遍地開花。

薪金已非最主要考量

互聯網普及後,企業競爭較以往要來得快和劇烈。現代社會物質豐富,九十後、零零後更加有個人的一套想法。試想一個在外國完成博士課程的年輕人,他回國找工作時,薪金可能已不是最主要的考慮因素,而是這家企業夠不夠「型」、和自己的理念相不相近等。要有好的企業文化和形象才能聘請到最厲害的人。

舉例說,便用科技企業作例好了。假若人才都去了其中一家企業,而其他企業招不到頂級人才。那麼兩三年下來,勝負分野已經會十分明顯。人才是企業競爭的關鍵。

那麼年輕人才喜歡什麼?一係行業好型,一係公司好型。例如從前銀行MT是不少年輕人夢寐以求的工作,但現在創科新企也好像很有趣。因為銀行是服務人群,創科技術突破卻可能改變人類生活,讓人們生活更方便。又例如汽車公司會為人類帶來方便,但電動車公司卻會掀起能源革命,改變人類命運。

科技行業發展惹憧憬

行業不夠型,就要靠公司夠型,又或者管理層夠型。企業文化十分重要。如管理層說,我們要讓消費者吃得好、住得好,那麼全公司上下就努力朝着這目標走去。假若企業文化是模糊的,那麼可能高層想着賺錢,中層想着升職加薪,基層想着今天可不可以準時放工。那麼你說這樣的企業會不會成功,值不值得投資?

最好的選擇,當然是行業夠型,企業又夠型。科技行業本身都已經幾型,其他的新經濟行業,例如醫療、教育、新能源汽車等也都一樣很型。人才滙聚下,這些行業的未來發展大概會很有趣。如何找型的企業?這個真的要逐家逐家看,惟普遍而言,企業文化好的企業,一般也都比較型。

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