2023年8月25日

金發局：近半年青專才欲離港

香港正面臨人才流失問題，金融發展局研究顯示，近半受訪的年青專才和大學生有意離港發展。該局提出四大政策方向建議，以吸引年青專才和大學生投身本地金融業界。

籲提升軟技能 推職場體驗

金發局發布《培育當代青年人才，引領香港金融服務業的穩健未來》報告指出，在人口老化、出生率降、年輕人對工作期望改變和激烈的跨國人才爭奪戰等因素影響下，本港金融服務業出現人才短缺的問題。該報告訪問超過200名工作經驗少於3年的年青專才，以及250名高等大專院校學生，當中近一半受訪者稱計劃離港到其他地區發展。其中，有具體離港計劃的年青專才暫時只佔7.5%，大學生則有13.9%。

然而，本港人才外流屬不爭事實，港府已推出多項「搶人才」政策。金發局亦提出4項方向性建議，包括提升學生的軟技能及培養正向成長思想、建構多元化環境、積極對外宣傳本港金融服務業的正面形象，以及與鄰近地區合作共同培育人才。

在提升軟技能和培養正向思想方面，金發局建議把溝通能力、情緒智商及批判性思維等軟技能培訓，納入中學和大學的選修或基礎課程。同時，政府可考慮資助「職場體驗計劃」，安排學生參觀香港及大灣區城市的金融企業，透過體驗實際工作環境，培育正向成長思維。

至於建構多元化環境，金發局認為政府應主動與業界協調，創立全新的獎學金計劃或擴大現有「香港卓越獎學金計劃」，資助更多不同專業領域的本地學生出國留學，並要求他們承諾回港工作，確保能選出願意推動香港未來發展的年青人才。

倡資助海外生來港就讀

除了鼓勵本地學生負笈海外，金發局也建議政府贊助海外學生來港就讀的資助計劃，吸引更多國際學生，令學生群體更多元化。

對外宣傳香港金融服務業方面，金發局表示，投資推廣署和勞福局應加強向學生和家長宣傳，包括強調香港經濟增長強勁，以及有多元化的實習和就業機會，說服他們來港留學。

在與鄰近地區合作共同培育人才的建議當中，金發局提出本地大學的大灣區校園應針對人才供應不足行業開設相關課程，以培養更多人才。

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