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2022年10月28日

StartupBeat 創科鬥室

人才流失率高成科研大忌

過去兩年,本地勞動人口流失約14萬人。樺盟生物科技創辦人蔡佩樺坦言,本地較難聘請合適科研人才,「很多畢業生未必想到這麼長遠,很多時只想到哪裏人工高,就到哪個行業工作,未必長久留在科研領域。」她解釋,科研項目投放時間長,一般最少3年才完成一個項目;如人才流失率高,科研上十分不利。

蔡佩樺指出,修讀科學相關學科的學生,大多會到英美加等西方國家進修,而現時這環境底下走得更多、更快,「以前可能是到MPhil(哲學碩士)、PhD(哲學博士)才會出去,現時可能Bachelor(學士)就會出去)。」

招攬海外來港學生留下發展

那麼招攬海外人才是否可行?「香港有先天性不足,例如樓價高、租金貴,很難要求其他國家的人才來港捱貴租、頂樓價。」蔡佩樺透露,過往曾聘請海外員工,對方亦有抱怨過這些問題;加上本港科研人工沒明顯優勢,自然想回到自己地方,或到其他國家發展。

蔡佩樺認為,香港最大優勢在於大學排名高,容易吸引海外人才來港讀書;一旦適應了香港環境,留港發展機會相對提高,企業可透過這些途徑招攬人才。

行政長官李家超上周發表的《施政報告》亦聚焦「搶企業、搶人才」,就提議放寬IANG(非本地畢業生留港/回港就業安排)簽證,把逗留期限由一年延長至兩年。此外,取消「優秀人才入境計劃」的年度配額,為期兩年;同時改善審批程序,吸引更多世界級優才來港。

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