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2022年1月3日

周一人物

施耐德電氣趙啟文 承擔減碳使命
助企業降輸電損耗 邁向數碼能源管理

都市人生活離不開電力,可是電源在輸送過程中,難免產生功率損耗。1836年成立的施耐德電氣(Schneider Electric),是全球最大能源管理公司之一,主要為各國能源及基建設施提供整體解決方案。集團近年積極轉型,由傳統電力工程轉型數碼化管理技術,其香港區總裁趙啟文(Jonathan)受訪時表明,未來方向是協助本地樓宇、數據中心和零售商實現減碳目標,同邁向碳中和。

在這個轉工如家常便飯的年代,像Jonathan般「從一而終」例子算是難得。1996年大學畢業後就加入施耐德至今,「同屆好多同學都想做『廠』呢類比較pure engineering(純工程)工作,自己反而想見多啲人,所以揀sales engineer(銷售工程師)。」事實證明他選擇正確,數年後已出任部門主管,自此仕途一帆風順,2019年更升為集團港區總裁。

與公司並肩走過逾四分一世紀,當然有不少難忘經歷,Jonathan印象較深刻是2007年收購美國電力轉換公司(APC),當時已位居主管級的他,負責本港的部組整合,「其實之前大家係競爭對手,合併後我哋希望將兩間公司本身最強嘅地方保留,發揮協同效應,成個(整合)過程係好好嘅學習機會,人事方面無乜變,主要做到優勢互補。」

跳出舒適圈 新崗位新挑戰

長期効力同一機構,並不代表不願接受新挑戰,「我喺Schneider頭十幾二十年,一直屬於同一個business unit(業務單位),由銷售工程、銷售經理、總經理做到副總裁,我哋當時叫IT business,主要負責data centre(數據中心)嘅嘢;直到2015年有個機會,有位executive(行政人員)建議我要跳出comfort zone(舒適圈),試啲全新崗位和業務。」

結果Jonathan毅然接受挑戰,調至集團新成立的合作夥伴及渠道業務部門(Partner and Channel Business),負責低壓配電和樓宇產品,例如建築物自動化設備管理系統(building management system)。新崗位易適應嗎?「OK啦!雖然業務以及團隊係全新,但行業嘅major stakeholders(主要持份者)我都識。」

職業生涯一路走來,小問題免不了,他直言個人未算遇過重大難關,反而公司這20年間不斷轉型,過程面對若干挑戰,「主要兩方面,一係科技本身,多咗好多軟件、IoT(物聯網)嘅嘢,呢方面唔係大問題,科技嘅嘢我哋可以學。另外就係點樣去改變個process(步驟)、同事嘅思維,由傳統industrial engineer(工業工程)變為多啲software(軟件)、digital(數碼化)元素,嗰部分先重要。」

供軟硬件 滿足客戶ESG需求

隨着時代發展,近年全球企業愈趨重視ESG(環境、社會和企業管治),除為滿足上市公司條例,亦希望透過節約能源,達致可持續發展目標。Jonathan指出,大企業意識明顯較高,不少已定下時間表,如在2025年、2030年達致特定節能目標,惟往往不知如何落實,上門找施耐德諮詢,索取方案及建議。此乃集團的使命,期望成為客戶實踐可持續發展及高效能的數碼化合作夥伴。

他深入解釋,全球約80%碳排放由電力消耗產生,在能源系統運作當中,約60%能源被浪費掉。香港方面,目前差不多有三分二電力消耗來自大廈,其次為交通系統,要讓大電流輸送電能時的線路損耗減到最低,就要採取一些必要措施,「我哋就係扮演呢個中間角色,涉及好多唔同產品,有硬件軟件。」

作為全球能源管理企業,Jonathan表示,ESG中的「環境」部分,一向是集團核心業務,公司亦有其減碳目標,包括2025年內部營運達至碳中和,2040年做到價值鏈、端對端都碳中和,2021年已落實「可持續發展影響指數(SSI)」計劃,在氣候、資源、信用、平等、下一代及本地等6個範疇,定下長遠承諾及可持續發展影響目標。

盼多參與環保教育工作

去年初,施耐德獲加拿大媒體Corporate Knights(《企業騎士》)選為2021年度「全球最佳可持續發展企業100強」第一名,反映其有關策略極具參考價值,Jonathan期望,公司成為業界模範之餘,可透過數碼創新方案,協助本地樓宇、數據中心及零售商實現減碳目標,「個人層面希望帶領團隊繼續喺行業揚帆猛進,自己亦想將來做多啲環保教育相關工作。」

現代生活無電不行,然而保護環境人人有責,市民若能踏出一小步,加上業界的一大步,相信碳中和終可實現。

採訪、撰文:許鎮邦

攝影:何澤、受訪者提供

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