2020年10月27日
國泰航空(00293)上周三(21日)公布的重組計劃中,要求留任員工更改新合約減薪及削福利,限於11月4日前簽署,否則當作終止僱傭合約。國泰空中服務員工會昨日召開緊急會員大會,工會主席王思敏於會後強調,新合約影響一生,會員都希望公司延遲簽約期限及改善條款,工會今天與公司管理層會面,若談判沒有結果,不排除發起任何形式的行動,另外亦繼續尋求法律意見。
斥永久削底薪四成不合理
因應新冠肺炎疫情及限聚令,於東涌一間酒店舉行的會員大會,分成3個時段共5場召開,共360名會員參與,另有140人到場等候後補位置,會上談及國泰遣散方案、如何協助裁員後未獲任何通知的同事、新合約及工會發展方向。工會表示,新合約涉及約7000名空中服務員和約3900名機師。
王思敏指出,國泰航空以4個月時間安排重組計劃,但員工只有短時間考慮可能影響一生的合約,有已經簽署新合約的員工感到後悔,新合約變動很大,會員需要更多時間細讀條款。她續稱,新合約提出永久削減底薪四成並不合理,而且列明工會與資方的協議,不會於員工的僱傭合約中自動生效,批評國泰漠視工會代表性;同時,條款列明員工被遣散時,會對沖強積金供款,加上國泰未能承諾未來兩三年不裁員,令人感到擔心。
工會內務副主席孫德妍提到,國泰藉疫情永久剝削員工,憂慮國泰的計劃一旦成功,其他企業亦會跟隨。她又說,年資2年至5年的員工如果拒絕於限期前簽約,會視為被國泰解僱,不獲遣散費,認為員工不應因為不夠時間考慮就被炒。
她透露,國泰回覆員工查詢時模棱兩可,例如有關年資長的員工退休金安排,資方不同代表提供不同答案,令員工感到混淆,強調大部分會員均支持工會發起任何形式的行動。
機師協會去信勞工處維權
此外,由國泰機師組成的香港航空機組人員協會主席Tad Hazelton去信勞工處,希望與勞工處代表會面,討論可採取的行動,以捍衞機師的權益,並且不滿國泰航空事前沒有諮詢員工,他們只有一至兩周時間決定是否簽署新合約,若不簽署則會被終止聘用,這種做法極不公平。
另一方面,新地(00016)旗下啟勝管理服務表示,聘請受疫情影響的服務業從業員,包括航空及酒店業,今年已僱用超過100位相關從業員,並且將於下月17日舉辦大型招聘日,屆持提供包括客戶服務助理、禮賓員、客戶服務主任、會所助理等逾200個職位。
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