2019年5月20日
三星是南韓品牌,不少人覺得該國職場文化多採取「由上而下」威權領導,頻繁加班是常態;趙依音澄清,這情況近年已逐漸改變,身為管理層的她更表明,不喜歡凡事盲目認同的「yes man, yes woman」,又認為成功企業所需要的是「order maker」而非「order taker」,故管理層必須擁抱開放思維,聽取不同意見,「沒有人可以懂得所有事情。」
趙依音不諱言,自己是個心直口快的人,有時甚至會「過分直接」,綜合多年職場經驗後,她了解到直接是可以,惟要讓同事明白為何要直接。
遇突發事件必須冷靜
手機每隔一兩年便出新款,行業重視新思維,三星香港有不少年輕員工,趙依音形容, 新一代充滿活力、不怕冒險,也相當有創意。
市場瞬息萬變,面對突發事件,她認為最重要保持冷靜, 迅速應對,將破壞減到最低,避免釀成更大危機。
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