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2017年12月20日

高天佑 新聞點評

男人四十與佛系青年

醫學科技讓人類整體上愈來愈長命,但生活壓力也令不少人「提早衰老」。內地中興通訊(00763)一名40歲程式員(programmer)因為被勸退而跳樓身亡,令社會再次關注「中年危機」和「中層危機」。與此同時,曾被視為青春代表的九十後世代,亦已紛紛慨嘆步入中年,開始面對脫髮、腎虛、胃病甚至暴斃等問題。至於比他們更年輕的九五後和00後,眼見上兩代人活得這麼苦,似乎有所領悟,未經滄海已經看淡人生,興起「佛系青年」風氣,阿彌陀佛。

中興員工被勸退跳樓亡

據《人民日報海外版》報道,跳樓的programmer歐某終年40歲,其人生原本堪稱「勝利組」,2003年從北京航天大學畢業後加盟華為,恰逢電訊設備產業起飛,2011年被挖角轉投競爭對手中興,自然升職兼加薪,獲委派出任其中一個研發組的主管,可說是中層骨幹精英。

然而,程式員行業就像「電競」(e-gaming),青春是一項重大本錢,20歲出頭的青年反應快,有衝勁,又捱得,易於吸收最新技術,而且人工不太貴,成為科網企業最「好使好用」的核心資產。相反踏進35歲後,即使有心與時並進,反應速度和學習能力也難復當年勇,逐漸流於食老本,部分人甚至「老油條」化,再加上職級和人工已升到一定水平,其「性價比」相較於後浪漸陷劣勢。

所以華為和中興這兩大電訊設備巨頭,都致力維持團隊年輕化。例如華為早前實施新政策,規定34歲以上前線工程師若未能進階中層,就要吃「肥雞餐」(較優渥的離職安排),退下來交棒予新世代。至於中興,雖無明文規定,但亦傾向讓40歲以下員工擔任中級管理層,皆因他們離開前線崗位不久,未脫節或「離地」。換言之,中層骨幹年近40歲如果仍未能奮力躋身高層,便隨時面臨被勸退;兼且高層崗位非常有限,所以人到中年被淘汰的機會率頗高。

九十後難敵壓力早熟早殘

這種生態其實不只存在於程式員行業和電訊設備產業,隨着ERP、通訊程式、遙距管理、大數據、人工智能等資訊科技成熟,企業扁平化、精實化是全球大勢所趨,不再像從前般需要大量manager職級去進行管理,所以「中層危機」和「中年危機」前所未有地慘烈。打工仔以往若升到中層,坐進經理房,差不多等於「上岸」,可望安穩到退休;今時今日再冇這支歌仔唱,「經理」和「經理房」都像史前名詞,中層職級「不進必退」,假如做幾年都無法進一步攀上高層位置,更精悍和抵用的新秀均伺機等着坐你張凳。華為與中興這些名牌巨企出身的精英,起碼享受了十幾年高薪及花紅,還有優渥肥雞餐;反觀其他企業的普通職員,中年階段一旦被「勸退」,將十分苦惱。

所謂「他朝君體也相同」,眼見八十後和七十後深陷中年危機,現正上位的九十後世代其實也相當焦慮,加上龐大的工作壓力及經常熬夜等「玩命」生活習慣,很多人浮現「早熟早殘」徵狀;包括脫髮、腎虛、胃病、暴斃等等字眼,今年成為了內地九十後的熱門搜索關鍵詞。不久之前,九十後還在嘲笑上世代淪為「油膩中年」,惟轉眼間自己竟也「未老先衰」,開始拿起保溫杯飲枸杞茶,研究泡腳保健,尋找生髮秘方。

生活多磨,似乎已嚇怕了最新的九五後和00後世代,以致開始流行「佛系」心態。日本早自十多年前興起「草食男」和「乾物女」,但他們只是對戀愛不抱強烈慾望;相比之下,現今內地「佛系青年」不只對戀愛淡泊,更是對事業、理想、興趣也像出世高人般清心寡慾,「平常心」掛在口邊,一切事情都不積極追求,抱持可有可無態度。

趁後生宜勇猛賺錢投資

從好的角度看,這意味他們不會太過執着;但問題是,九五後和00後之輩不過十多二十歲,尚未見過滄海,便揚言看淡人生,令人懷疑只是消極逃避。畢竟淡泊和出世僅屬佛學其中一個面相,所謂金剛怒目、菩薩低眉,同樣重要還有勇猛和精進。

無論如何,人生實難,大道多歧,不論對於「油膩中年」、「早衰壯年」或「佛系青年」,財富都是人生一種重要保障和工具。包括佛學在內的大多數主流宗教,其實都不反對人們「取之有道、用之有道」地賺取現世財富。

面對全球企業扁平化和精實化,以及隨之加劇的「中層危機」和「中年危機」,一條可行之路是趁後生「勇猛」地賺錢,同時「淡泊」地儲錢,然後用「智慧」投資,藉以創造被動收入,待人到中年起碼有一筆本錢和資產傍身,可用作創業或養家。而期間要保持「精進」,時刻自我增值、吸收新事物,切忌耽於comfort zone,寧可一思進,莫在一思停,遂可望長保心境青春,人生百年有排玩。

(英文版本由EJ Insight翻譯

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