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2016年6月10日

高天佑 新聞點評

男人之苦

金融業大吹淡風,東亞銀行(00023)率先揮刀裁員180人,令業界人人自危。不過,各人視乎本身工種、年資、能力以至性別,「危」的程度也不一樣;而整體來說,恐怕是男士們比女士「高危」得多,事關隨着現代經濟演化,男性的孔武有力、富邏輯理性、擅長計算等傳統強項,愈來愈容易被機器和電腦取代,相反女性的善於溝通、語言能力強、EQ高等特質,卻愈來愈吃香。這將讓「巾幗勝鬚眉」日漸成為常態,而不再是特例。

金融業陰盛陽衰

遠的不說,據恒生銀行(00011)上周公布,該行的非行政人員(即主要為前線員工)之中,早於多年前已是「陰盛陽衰」,女性員工約佔六成;但在行政人員(即較高級員工,主要為管理層)當中,則一直是男性較多。

不過截至去年年底,就連行政人員亦「陰盛陽衰」,女性數量首次超越男性同儕,更較2014年大幅增加兩成,達到856人,多過男性的843人(該行最為人熟知的女性行政人員,當然是人稱「一姐」的行政總裁李慧敏)。

失業率差距趨闊

事實上,這種情況不局限於金融業,而是普遍地在各行各業上演。據統計處資料,在上世紀八十年代末,本港男性和女性的失業率基本上一致,但自九十年代開始出現「男女差距」,並持續地擴闊;直到今年4月最新公布,本港整體失業率3.4%,不過男性失業率為3.8%,相反女性只是3%,相差達0.8個百分點。這正反映隨着現代經濟演化,男性相比起女性,愈來愈「難搵工」。

尤須注意的是,本港女性的勞動人口參與率(即適齡人口參與工作的百分比),由九十年代初不足47%,升至目前逾55%,意味愈來愈多女性投入職場;但即使如此,其失業率相較於男性仍愈來愈低,進一步反映在現代經濟當中,女性搵工相較於男性的優勢。

這其實不難理解,事關科學研究早已證明,男性偏向使用左腦,強項為邏輯思考、數理分析、具體概念等,當然還有身體結構上的孔武有力優勢;相反女性雖然身體較柔弱,卻會相對平衡地使用左腦和右腦,在溝通能力、情緒控制、抽象概念(包括畫面和音樂)上較男性更具優勢。

在現代經濟之中,男性的「肌肉」日益不值錢自不待言,就連邏輯、數理等優勢亦愈來愈容易被電腦取代;相反,現代經濟中「值錢」的職位,包括管理、銷售、推廣、公關和客戶服務等,均日益着重溝通能力、EQ和抽象概念能力,這些均是女性的強項。

同樣需要注意的是,所謂「男主外, 女主內」之傳統觀念,目前在香港(以至全世界)仍普遍存在,所以職場女性在結婚成家、尤其是生兒育女之後,往往會面臨抉擇,究竟是全身投入照顧家庭、「相夫教子」,抑或繼續追求事業發展,相反男性通常沒有這種煩惱。

更進一步說,女性除了要承受十月懷胎、難免影響事業之外,即使在婚後決心繼續追求事業,亦會被社會寄予更大的(相對於男性)「兼顧家庭」壓力。但即使在這些不利因素下,女性近年在職場依然愈戰愈勇,甚至跑贏男性,其對於現代經濟的適應力可想而知。

科網產業「最後聖地」

當然,現代新經濟之中,也有一類工種特別倚重男性的邏輯數理強項,那就是程式員(programmer),亦稱作軟體工程師(software engineer),可見於近年崛起的科技企業包括Google、 Facebook、騰訊(00700)和阿里巴巴等,其創辦人及核心團隊幾乎清一色是男性,陽剛味非常濃烈,為男性在現代職場保留一片聖地。

可惜的是,科網產業在港發展遠不如美國和內地,創業成功者少之又少,IT人和程式員等「理工男」的職場地位,亦難比矽谷或深圳,甚至會被歧視為「整機佬」和「毒男」。正因如此,在香港的服務型經濟之中,男性的傳統職場優勢日益削弱,同時仍承受着「養妻活兒」之傳統期望,難免愈來愈痛苦,可是「男兒有淚不不輕彈」,所謂「寶寶心裏苦,但寶寶不說」。

高天佑 [email protected]

(英文翻譯)

 

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