2022年11月4日
一個好的團隊合作講求溝通及凝聚力,所以經營團隊除了有出色的領導者,還要跟隊員建立緊密關係,彼此互相鼓勵,才可以帶來更好的團隊協作。最近參加了兩次大型活動,透過互動遊戲加深大家的了解,在快樂氣氛中共同成長。
有些人很會玩遊戲,玩樂是可以全情投入,為大家帶來歡樂又自娛,對筆者來說,玩遊戲卻很有難度,可能是小時候都沒有什麼玩的機會,只顧幫忙家裏做事,從小已經覺得做事比玩樂重要。到出來社會工作,漸漸發現有趣的人除了很受歡迎,性格也比較樂觀正面。
開始時司儀安排了自我介紹環節,每個人也要想一個代表自己的手勢,以及三組字來形容自己,簡單來說就是你希望別人眼中的你是怎樣?有人說善良、自律、正面;有人說任性、自信、專業。出奇地大部分年輕同事也有一組共通詞語,就是「開心」。原來九十後和千禧後年輕人,覺得開心比什麼都重要,他們的世界也是相對無憂無慮的。前一陣子在課堂上,跟學生討論了領導力的話題,千禧後的學生表示,社會及生活環境的條件已經改變,毋須再跟父母或是祖父輩那樣刻苦才可獲得一點點回報,所以只要開心快樂就夠,工作不爽的話馬上辭職也沒什麼。
而經營團隊更像社會的縮影,不同年齡階層的人一起工作,具有包容文化的團隊通常透明度較高,領導給了支持,基層同事感受到自己被接納,工作氣氛融洽,自然更有工作動力。透過遊戲,不同組別的同事互相合作交流,考驗表達能力和聆聽力,令大家明白何種相處方式才更自在,共同完成任務,發揮合作精神。
訂戶登入
上一篇: | 不是「躺平」 |