2020年10月6日
日前,本報金針集〈西九換人不如變色〉,似是對香港政情有點不耐煩,將終審法院非常任法官James Spigelman劈炮及李小加提早起身,投射在西九文化管理局CEO栢志高(Duncan Pescod)身上,對他「被辭職」抱不平,說「下一任不如從內陸省份延聘『紅色文化人』,不用全球招聘」!
栢志高被要求提早離職,這大概是事實。六十一歲的他一九八一年加入做AO,二○一四年從公僕隊伍退休,二○一五年八月出任西九行政總裁。如果以舊日香港思維,這叫AO翻叮,官門常有好路數。本是明年八月約滿離任,栢志高在給員工的內部電郵中顯示不高興也不忿。
他當然有權這樣做。所有行政人員都知道,「急炒」當然對他有點不客氣,有點「落面」,牢騷難免。
西九誕生以來多災多難,政治折騰加上多次經濟衝擊。香港文化界不弱,但山頭林立,破壞力更不弱,所以文化管理最考功夫。文化界十五年前已指出有陷阱——外國大型文化基建歷史悠久,「履歷亮麗」(金針集語)滿街都是,香港人一定比不上——但香港文化界劈頭便喊冤:不栽培本地的,就永遠不會有夠本事的本地行政人才!
全球招聘,選賢與能,說起來漂亮。但你可否想像,橘越淮而枳——一個私下抱怨香港食物難吃,一個鄙視香港文化太土不及祖家的優越;有些人抑鬱,因為初來報到得不到熱捧;有些人抱恙告辭,拐個彎又上另一份好工。如果香港是好的踏腳石,也沒得說了。反正西九董事局向來口密,去留只是一日新聞。
CEO被辭,有時有golden handshake, 有時有garden leave。有麝自然香,旁人不必太難過。向前看吧!
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