熱門:

2017年7月22日

黃蓉 烈女柔情

態度至上

每逢暑假,就會接到許多好友或親戚,甚至是隔籬鄰舍的請求,推薦自己仍在求學的小孩當個實習生或暑期工。有多些人手,我當然是無任歡迎,教導新人類,我也十分樂意,只不過是多一份責任而已。在人選方面,雖然只是短短的兩個月,不過,慎重選擇仍是必需的,因為我不想為我的同事招來一個大包袱。

要一腳踢

當今的小孩,大多都認為自己是幹大事的,諸如輸入數據、剪報等,有些小朋友是不屑一顧,有的更認為是在浪費他們的青春和時光。不過,他們有沒有想過,大家其實都是這樣熬過來的呢?

每間公司的架構都各有不同,有關對外的事務,在小型公司方面,可能由人事部或行政部來分擔和處理,當然大家也不要對其難度和複雜性,有太高的奢求;中型公司的話,大概也會成立一個獨立的公關部,由一位主管統領着少至一位,多至三四位成員一併處理,工種方面不分你我,算是一腳踢,什麼都要管、都要做。

至於大型企業或集團形式的話,大多會招徠二三十位成員,組成一個稱之為公共關係或公共事務的部門,當中再細分幾個分支來處理各個專業範疇,又或者是一個擁有十來人的部門,固定聘請外間的公關公司,對一些極度需要人手或複雜的項目或活動提供協助。

跟我共事過的下屬,有來自各個層面的,甚至我也曾經招收過毫無公關經驗的素人,以及斷斷續續有多次共事過的實習生和臨時工,他們大多是因為表現優秀,所以我就直接把他們留下來了。你可能會問,為何這麼不揀擇?有那麼缺人嗎?想投身公關行業的人應該多的是,有得選當然要名校生,即從事過企業或集團的公關人,那些人不是應該更大氣,更有規範嗎?

靈活應變

我不會否定這個想法,然而,大家也不能小看這些來自小公司甚至是素人的潛力,來自小公司的大多是因為一腳踢,所以他們也像是百科全書一樣,雖然沒有一項工作是做得很專,但大多事情都略懂應對,而且由於是來自小公司的原因,沒有複雜的架構,很多事情他們都比較靈活地處理;我曾經也招過以前在銷售部門做事的同事,他們雖然毫無公關經驗,但其積極的工作態度,做事方面也比較上心,所以表現不錯,當然,我還是需要時間好好調教他們。

對我而言,虛心和態度都是同樣緊要。

 

訂戶登入

回上

信報簡介 | 服務條款 | 私隱條款 | 免責聲明 | 廣告查詢 | 加入信報 | 聯絡信報

股票及指數資料由財經智珠網有限公司提供。期貨指數資料由天滙財經有限公司提供。外滙及黃金報價由路透社提供。

本網站的內容概不構成任何投資意見,本網站內容亦並非就任何個別投資者的特定投資目標、財務狀況及個別需要而編製。投資者不應只按本網站內容進行投資。在作出任何投資決定前,投資者應考慮產品的特點、其本身的投資目標、可承受的風險程度及其他因素,並適當地尋求獨立的財務及專業意見。本網站及其資訊供應商竭力提供準確而可靠的資料,但並不保證資料絕對無誤,資料如有錯漏而令閣下蒙受損失,本公司概不負責。

You are currently at: www.hkej.com
Skip This Ads