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2017年6月21日
安大略省省府宣布：該省將於一年多後即2019年把最低工資調高到每小時15元（加元．下同）。加拿大的貧富愈來愈懸殊，尤其安省和卑詩省，提高最低工資之議正確。 也有反對的。小生意中的餐飲業在請人方面有較大的靈活性，例如請少個樓面、減少鐘數等。還有一種辦法，不知合法否，聽講很多人都這樣做。
老闆會這樣說：「是的時薪15元，在我這兒做，有貼士喎，我給你5元，做4個鐘，共20 元，正價是60元，收到貼士多過40元多少都歸你，不夠我補足。」算算，未至太苛刻，等工做，就不計較。合法否，有得拗，因60元給足了。
輪到顧客的應對。顧客或想：貼士是幫補收入，現在都加到15元一小時了，顧客是否還須給貼士？或是否須給得像之前一樣？
禮儀專家說：不再給貼士？想也勿用想。
TIPS之意從To Insure Prompt Service而來，對等的中文是「打賞」。事前給，略有行賄之嫌；事後給，表示對提供服務者的感謝。那麼，這中間應有一層含義：服務不依時、不合意、不好，顧客不給貼士，有理。但事實上，就以餐飲業為例，貼士一定要給，沒有任何不給的理由。
常光顧的店，與部分服務員已相熟，不管時薪多少，貼士不能少；出來消費，就是尋個開心、體體面面地見人會友，不但要給貼士，出手還要大方，否則在家食舊餸；服務員或者是個大學生，希望暑假打工賺夠全年零用，就手鬆點吧；事實上也難以給得太少甚至不給貼士，尤其在美國（包括加拿大），特例除外，西人餐聽一般期望是15%至17%，少過這，算不得體，唐餐館試過給少於10%的客人被問：「有何不滿意？」現在唐餐館一般都在10%以上。
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